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关于军转干部公务员登记的申请报告(武汉) 　　办理公务员登记所需材料　　1、公务员登记审核表。　　2、公务员登记表。　　3、人员信息采集表。　　4、公务员任现职文件复印件。　　5、身份甄别材料复印件：　　调任或公开选拔的公务员，提供干部任免审批表；　　试用期满转正的新录用公务员，提供考试录用公务员审批表；　　按计划接收安置的军队转业干部，提供市军转办开具的军队转业干部安置介绍信。　　6、电子信息。　　*若单位没有人理资源系统可到区委组织部信息科打印有关表格。　　办理公务员注销登记所需材料　　1、公务员注销登记审核表。　　2、辞职、辞退、开除、调离公务员岗位或退休的，提供有关文件；死亡的，提供医院或公安机关开具的死亡证明。　　3、本人档案中的《公务员登记表》原件。　　*以上要求提供复印件的，请单位盖章确认原件复印。　　中共武汉市委组织部、武汉市人事局关于印发《武汉市公务员考核实施意见》　　的通知　　各区委组织部、区人事局，市直各机关组织、人事部门：　　现将《武汉市公务员考核实施意见》，印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告市委组织部、市人事局。1994年12月5日印发的《武汉市国家公务员考核实施意见》、1999年12月7日印发的《关于建立公务员平时考核制度的通知》同时废止。　　中共武汉市委组织部武汉市人事局　　二○○七年月日　　武汉市公务员考核实施意见　　为了正确评价公务员的德才表现和工作绩效，加强公务员的管理，促进勤政廉政，提高行政效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部颁布的《公务员考核规定》，结合我市实际，制定本实施意见。　　一、考核总体要求　　公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。实行公务员考核与绩效管理相结合、考核结果与公务员的待遇挂钩，全面、准确地对公务员作出评价，为调整公务员职务、级别和工资以及公务员奖励、培训、辞退提供依据。　　二、考核范围和内容　　本实施意见适用的范围为全市实行公务员制度的各级机关中所有非领导成员的公务员。各级机关中领导成员公务员的考核，由市、区两级党委组织部门按照有关规定办理。　　参照公务员法管理的机关中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本意见实施。　　对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。　　德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。　　能，是指履行职责的业务素质和能力。　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。　　全市各级机关均应按市委、市政府要求实行绩效管　　理，并将年度绩效指标根据部门职能和职位职责逐级分解，落实到每个职位，提出明确具体的规定或量化、细化要求，作为公务员考核的基本依据。　　三、考核等次及标准　　公务员的考核分为平时考核和定期考核。　　平时考核由各机关根据实际情况和需要，按月或者按季度组织实施，重点考核公务员参加政治业务学习，完成日常工作任务和阶段工作目标以及出勤等情况。　　平时考核结果可分为优、良、平、差四个等次。各等次标准由各机关根据实际情况制定。　　有下列情形之一的，平时考核应定为差等次(转载于:写论文网:关于军转干部公务员登记的申请报告(武汉))：遇事推诿、消极怠工、工作不负责任；不按服务承诺办理应办理的事项，服务对象不满意；服务态度恶劣、耍特权、刁难群众，侵害公民或法人合法权益；工作中有吃拿卡要现象；业务考核不合格或无故不参加培训；工作失职或失误，造成较大损失或受到有关部门通报批评；作风散漫，纪律松弛，严重违反工作纪律；因主观原因，没有完成岗位职责和工作目标任务。　　(三)定期考核是对公务员德、能、勤、绩、廉各方面表现进行的综合性考核。定期考核以平时考核为基础，采取年度考核的方式，在每年年末或翌年年初进行。　　年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。　　1、确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；　　工作实绩突出；清正廉洁；平时考核结果均在良等次以上，且至少有一次为优等次。　　2、确定为称职等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作积极，责任心强，作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。　　3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明