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事业单位长期合同制 　　7月起事业单位改终身制为合同制　　城乡居民基础养老金涨至80元　　去年11月，广东省政府印发《关于提高我省底线民生保障水平的实施方案》，提出未来四年投入超820亿元保底线民生。　　根据方案，今年7月1日开始，全省城乡居民养老保险基础养老金标准达到80元/月，达到全国前十名;XX年7月起提高到100元/月，达到全国前六名。XX年前，建立基础养老金正常调整机制。　　事业单位打破终身制改为合同制　　上月，国务院公布《事业单位人事管理条例》，该条例将自7月起施行。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。　　依据条例，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。此外，条例还要求事业单位员工参加社会养老保险，此举意味着要求事业单位养老“并轨”。　　失业期间参加职工医保个人不用出钱　　以前，农民工失业了，只能一次性领取生活补助金，现在可以跟城镇职工一样，领取失业保险了。　　新修订的《广东省失业保险条例》于7月1日起实施。按照条例规定，只要是缴纳失业保险满一年，或者即使不满一年，但本人有失业保险金领取期限的，都可以领取失业保险金，不管是城镇职工，还是农民工，领取的失业保险金完全相同。　　以前，失业期间参加职工基本医疗保险，个人缴费部分要由失业者缴纳，但按新规定，个人部分由失业保险基金支出。　　以前，每缴费满一年，领取失业前缴费工资的20%;现在提高到，在领取期限内，按月领取包括月最低工资标准80%的失业保险金、失业前缴费工资15%的求职补贴。　　条例规定，一次失业最长可领取24个月的失业保险。　　缴费满15年居保可转职保　　《城乡养老保险制度衔接暂行办法》将于今年7月1日起实行。它由人社部、财政部制定，重点要解决跨制度转移接续问题，即城镇职工养老保险和城乡居民养老保险之间的衔接。　　根据该暂行办法，参保人员达到法定退休年龄后，以是否在职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)为界限，实行双向衔接—满15年的可以从城乡居保转入职工养老保险并享受相应的待遇，不满15年的可以从职工养老保险转入城乡居保。　　为了防止办理部门在办理过程中推诿拖沓，人社部还出台配套文件规定办理“三个15天”的办理时限。　　事业单位实行合同制3000余万职工告别铁饭碗　　事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》将于明天实施。人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。　　人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。　　日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，　　消除制度推行的　　死角。　　事业单位聘用制“有进难出”　　实际上，事业单位聘用制早已在全国多个城市试点。数据显示，到XX年，全国事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率均超过了90%。　　然而，在人事制度改革过程中，一些不能胜任岗位工作的人员出现落聘下岗，实行人员辞聘解聘制度，也使人员面临出口问题。由于目前我国社会保障制度建设还不完善，尤其是事业单位养老保险制度尚未建立，虽然在聘用制层面上明确了要实现人员能进能出，但在实际操作中还是无法真正实现，“单位人”还是难以变成“社会人”　　。　　在这种背景下,公务员不再是铁饭碗，还是学门技术立身吧！在杭州新东方烹饪学校,实行技能加学历的一体化教育模式,是广大有志于烹饪行业的有志之士实现梦想的沃土！　　“事业编”变“合同工”两年不合格将被解聘?　　?正文我来说两句(32868人参与)关闭XX-07-0106:26:35　　超300万事业编制人员即将参加社保　　提要：　　■今天，《事业单位人事管理条例》开始实施，全国3000多万事业编制人员将缴纳社保，并与单位签订劳动合同，实行“以岗定薪”。　　■《条例》实施后，我国建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。将公开招聘、竞聘上岗，由事业编变合同工，期限一般不低于3年