争创一流类演讲稿.docxVIP

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争创一流类演讲稿   争创一流演讲稿   我演讲的题目是:《铸造企业之魂,争创一流业绩》。   建设具有时代特色的企业文化,是企业壮大竞争力不可或缺的竞争战略,是企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地的试金石。据一项对世界500强企业的调查研究表明,许多象海尔那种的优秀企业之所以出类拔萃,关键是有优秀的企业文化。企业文化是企业强大的精神动力和凝聚力,而最深层的是精神文化—企业精神则是企业文化的精髓和灵魂。   为了营造有新钢特色的先进企业文化,促进公司的改革和发展,今年以来,公司立足时代,面向未来,从提升企业综合素质和核心竞争力出发,在全公司范围内先后开展了征集企业精神、经营理念、标志等一系列企业文化建设,构建了具有新钢特色、全新的企业文化。   经过半年时间的广泛征集和再三斟酌,以“革旧鼎新、慎终如始”8个字表达的新钢精神正式提炼出炉,它概括和浓缩了公司始终朝气蓬勃,优良精神的精华,表达了新钢人改革创新、求新思变、与时俱进的时代精髓,以及慎重选择、锲而不舍、坚忍不拔的坚强意志。新钢精神是公司历史经验的科学总结,是公司不断进取的旗帜和航标。   近年来,新钢公司在市场经济的激烈竞争中,坚持以效益为中心,内抓管理、外拓市场,逆水行舟、排难奋进,不断实践科技创新、体制创新和管理创新,实现了决不把亏损的新钢带入21世纪的梦想,实现经济效益、员工收入、企业综合实力逐年提高,连续两年创利润上亿元,成为省国有企业的一大中流底柱。新钢的崛起,是公司的荣誉,是新钢人的骄傲。   一部创业史就是一首动听的歌,就是一个感人的故事,我们在座的每一个新钢人深知新钢创业的艰辛,曾分担着新钢遭受挫折的烦恼,但更多的是分享着成功的喜悦。回顾新钢走过的风雨历程和取得的成绩,是公司党政正确决策的结果,更是新钢精神的集中体现。从公司的创业史不难发现,公司的出路在于改革,活力来自于源源不断的创新和锲而不舍的追求。创新和执着是新钢的   传统,也是企业腾飞的翅膀。一个企业如果没有创新,就没有生命力,没有执着,就不能善始善终。“革旧鼎新,慎终如始”正集中体现了鲜明的时代精神和先进文化的内在要求,是推动新钢公司今后改革和发展的强大精神动力。“人心齐,泰山移”,让我们每一个新钢人恪守共同的价值观,大力宣传、倡导和实践新的新钢精神,携手共进,从我做起,从现在做起,“革旧鼎新,慎终如始”,为公司实现“十年规划五年完成”、“三年翻番”奋斗目标,开拓创新、奋勇争先,用智慧和汗水共创新钢美好的明天,谱写两个文明建设的壮丽篇章。   坚信:公司“做优、做强、做大”的目标一定能实现,新钢的明天将更加美好。   谢谢大家!   对标找差距、赶超争先进   当初夏的第一缕阳光照耀临沂大地的时候,5月23日市委十二届八次全体会议召开,林书记的讲话为大美新临沂建设描绘了宏伟蓝图,令临港全区上下深受鼓舞、倍感振奋。临港区以“坐不住”、“等不起”、“慢不得”的强烈紧迫感层层召开专题会议,通过原原本本学习讲话内容、组织座谈逐一发言讨论、入户走访宣讲发展机遇等多种形式,全面深入贯彻落实全会精神,汇聚起了助力大美新临沂建设的强大力量。   以此为契机,我临港建设局和区电视台开展了《对标加压,发力赶超》的演讲比赛。说实话,看到比赛通知的时候,面对《对标加压,发力赶超》这一主题,我是心潮澎湃、激动不已的。对于每一个建设局人来说,除了光荣和自豪,更多的则是一种激励、一种鞭策、一种鼓舞。   常言道,花之高贵在于品位,人之高贵在于精神。开展《对标加压,发力赶超》的活动学什么?我想,最重要的一条就是学习“自加压力、勇争第一”的“亮剑”精神。这种精神是(来自:写论文网:争创一流类演讲稿)对“我能我行我成功、创新创业创一流”的新时期青年气质的最好诠释,更是围绕落实市委十二届八次会议精神的发展目标,大力弘扬责任文化、积极践行创先争优的最好答案!   作为新时代青年,作为建设局的一名职工,面对全市干群“对标加压,发力赶超”的那份热情、那份执着,我认为,除了要以更多的   感动去面对、更大的责任去坚守,还要立足新起点、激情再开拓,勇于超越辉煌的过去,勇于创造美好的未来!做到这一点,真的很不容易,需要我们提振精气神,实现新跨域!提振精气神,实现新跨域,需要我们大力弘扬责任文化,将责任作为一种精神、信念和追求,正正让“干不到一流就是失职,争不到第一就是失败”的理念永驻心中。提振精气神,实现新跨越,需要我们进一步加强纪律建设,在提升执行力中树立建设局职工严于律己、善于落实的一流形象。切实让全区都能感受到建设局职工的与众不同,只要提到我们,都能竖起大拇指说一声“好样的,青年人!好样的,建设局!”   提到《对标加压,发力赶超》,人们还会想起“五敢”精神,正是凭借“敢于梦想、敢于创新、敢于争先、敢于负责、敢于落实”的“五敢”精神

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