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事业单位临时工没签合同 　　单位聘用临时工劳动合同　　甲方名称：　　法定代表人：　　所有制性质：地址：　　乙方姓名：性别：居民身份证号码：民族：　　一、聘用合同期限　　本合同为有期限的聘用合同。合同期限从年月日起至年月日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新签订合同。　　二、工作职责内容　　工作时间　　每天下午19:00至次日早10:30分为值班时间。　　工作职责　　1、打扫环境卫生。乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁。　　2、做好安全工作。工作时间内，负责做好办公区域内安全保卫工作。锁好关好门窗，检查水电关闭情况；对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、方可进入；对上级单位检查值班情况的，要按照程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位安全和自身安全。　　注意事项　　1、在值班期间注意用电，用水安全。　　2、在值班时间发生任何意外情况，甲方不承担任何责任。　　3、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。　　4、为了安全起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否则甲方不承担任何责任。　　三、违反合同处理情况　　出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同：　　乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严重的；　　甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；　　乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。　　四、工资待遇情况　　乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：　　甲方以现金的形式在每月20日前支付乙方工资，每月工资1500元。　　甲方为乙方提供值班住宿用房。　　甲方负责给乙方提供必要的劳动工具。　　甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。　　五、合同说明　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲方：法定代表人：　　乙方：　　年月日　　甲方(聘用单位)名称:　　法定代表人:　　所有制性质:主管部门:　　地址:　　乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:　　出生年月:参加工作年月:学历:　　何时毕业于何校何专业:　　何时获何专业技术职务任职资格:　　何时获何技工等级任职资格:　　居民身份证号码:　　住址:[文章-]　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.　　一,聘用合同期限.　　本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止　　二,工作内容.　　乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.　　三,劳动保护和工作条件.　　一、招聘临时工也应签合同吗　　短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?　　根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，?短期工?可以依据劳务合同为自己?讨公道?。”“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢?养?充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。　　二、临时工工伤的赔偿标准　　临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。　　劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”　　XX年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险