为官不为督查情况汇报.docxVIP

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为官不为督查情况汇报   “为官不为”   整改情况汇报   教学督导室   杨罗成   “为官不为”整改情况汇报根据学院关于在“三严三实”专题教育中开展“为官不为”问题专项调研督查的通知的精神要求。教学督导室进行了认真的学习与研讨。通过查找,在思想和工作方面,仍然存在一定的问题。   一是督导工作中,不愿意较真,有怕得罪人思想,没有一抓到底的决心。如督查过程中发现个别教师违反劳动纪律,迟到早退现象,没有坚决制止和做耐心细致的思想工作,认为只要点到了说到了,他不听是他的问题,多一事不如少一事,大事化了,小事化无。没有充分发挥教学督导的监督职能。二是听课过程中,发现的问题。指导的多,批评的少。有的新教师能认真听取,及时改正,有的不乐意听,得过得过且过。后续的跟踪服务与思想交流工作跟不上。没有充分发挥教学督导的引导职能。   三是督导工作中,发现有些职能部门领导,工作相互推诿,有利的事抢着干,没利的事不想干,也不愿干。提醒的多,沟   通的少。在一些问题上思前虑后,畏首畏尾,怕伤和气,导致工作不敢担当,得过且过,避重就轻。没有充分发挥教学督导的督政职能。   四是对学生上课、自习,学习过程中,玩手机、睡觉等现象办法不多,对上课教师的要求不够。没有充分发挥教学督导的督学职能。   五是安于现状,进取意识不强。缺乏积极向上的进取意识,认为就是再努力也不会有更大的进步,工作成绩上不会有更大的突破,工作的热情不高,总是满足于完成既定的工作和任务。   六是开拓创新意识不强。在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑工作方式方法。特别是对待学生问题上有时方法简单,粗爆。问题抓得不实,分析不细,问题谈的多,整改的措施和方法不足,未做到督导和服务的有机结合,创新意识和创新能力需要加强。   今后的努力方向和改进措施:   一是要敢于担当,认真履行职责,在校纪校规允许的范围内,把工作压力转化为工作动力,迎难而上,坚持敬业奉献,勇于开拓进取,克服精神懈怠和封闭保守思想,不等不靠,积极主动,为教师解忧、解难。为年青教师的成长成才服务,为学生提供服务,为教学工作服务。   二是牢固树立群众观念,执行党的群众路线。经常深入教学一线与教师交流,掌握群众思想实情和工作动态,虚心向教师学习经验和工作方法。真心实意服务群众,真心真意在实践中不断学习和提升。认真调查分析教学管理和其他工作中存在的问题,及时提出解决的问题和办法;增强工作的主动性和积极性,积极主动的发现问题,解决问题,化解矛盾。   三是加强理论和专业学习,通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力,进一步强化党性修养,更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转变工作作风,在抓工作、抓落实上下工夫,做到工作标准要严,自我要求要高,查找问题要细,整改措施要实。   四是坚持发扬艰苦奋斗精神,提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励,加强道德修养,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气。   认真学习习总书记关于力戒“为官不为”的相关讲话精神,自觉抵制“为官不为”倾向,做好本职工作。真正做到严以修身、严以律自、严以用权。谋事实、创业实、做人实,三严三实的要求。   杨罗成   为官不为专项整治总结   篇1:根据市委、区委的统一部署,我局从9月份开始,安排4个月的时间,集中开展了“为官不为”问题的专项整治,现将专项整治情况总结如下:   一、领导重视,组织严密。局领导高度重视,召开专题班子会进行研究部署,召开干部职工大会进行深入动员,主要领导亲自抓,负总责,分管领导具体抓,各部门各司其责,齐抓共管。制定和落实“为官不为”问题专项整治工作方案,明确方法步骤和工作要求,做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。   二、突出重点,开展自查。专项整治的重点是群众观念淡薄、工作执行不力、工作标准不高、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等7个方面的问题,单位采取召开服务企业负责人座谈会、走访群众、向区属建筑业企业发放问卷调查等形式,找查服务(来自:写论文网:为官不为督查情况汇报)对象、群众对我局党员干部意见和建议,个人采取领导点、大家议、个人找等方式,找准个人在7个方面的表现,见人见事,通过深入自查,目前我局党员干部主要存在二方面的问题:   一是少数同志精神状态不佳,随着年龄的增长,工作时间长,工作斗志、闯劲不足;   二是个别同志工作标准不高,工作只求过得去,不求过得硬。   三、认真整改,解决到位。针对上述存在二方面的问题,加强思想教育,进一步严格要求,完善了绩效考评制度,将工作表现与绩效挂钩,定期督查考评,明确责任领导,限时整改到位。通过认真整改,这二方面的问题已解决到位。作风建设是一项经常性、长期性工作,我们已

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