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为官不为督查情况汇报 　　“为官不为”　　整改情况汇报　　教学督导室　　杨罗成　　“为官不为”整改情况汇报根据学院关于在“三严三实”专题教育中开展“为官不为”问题专项调研督查的通知的精神要求。教学督导室进行了认真的学习与研讨。通过查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的问题。　　一是督导工作中，不愿意较真，有怕得罪人思想，没有一抓到底的决心。如督查过程中发现个别教师违反劳动纪律，迟到早退现象，没有坚决制止和做耐心细致的思想工作，认为只要点到了说到了，他不听是他的问题，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。没有充分发挥教学督导的监督职能。二是听课过程中，发现的问题。指导的多，批评的少。有的新教师能认真听取，及时改正，有的不乐意听，得过得过且过。后续的跟踪服务与思想交流工作跟不上。没有充分发挥教学督导的引导职能。　　三是督导工作中，发现有些职能部门领导，工作相互推诿，有利的事抢着干，没利的事不想干，也不愿干。提醒的多，沟　　通的少。在一些问题上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。没有充分发挥教学督导的督政职能。　　四是对学生上课、自习，学习过程中，玩手机、睡觉等现象办法不多，对上课教师的要求不够。没有充分发挥教学督导的督学职能。　　五是安于现状，进取意识不强。缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，工作成绩上不会有更大的突破，工作的热情不高，总是满足于完成既定的工作和任务。　　六是开拓创新意识不强。在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑工作方式方法。特别是对待学生问题上有时方法简单，粗爆。问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法不足，未做到督导和服务的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。　　今后的努力方向和改进措施：　　一是要敢于担当，认真履行职责，在校纪校规允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动，为教师解忧、解难。为年青教师的成长成才服务，为学生提供服务，为教学工作服务。　　二是牢固树立群众观念，执行党的群众路线。经常深入教学一线与教师交流，掌握群众思想实情和工作动态，虚心向教师学习经验和工作方法。真心实意服务群众，真心真意在实践中不断学习和提升。认真调查分析教学管理和其他工作中存在的问题，及时提出解决的问题和办法；增强工作的主动性和积极性，积极主动的发现问题，解决问题，化解矛盾。　　三是加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。切实转变工作作风，在抓工作、抓落实上下工夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。　　四是坚持发扬艰苦奋斗精神，提高自身修养。时时刻刻做到自查、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气。　　认真学习习总书记关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，自觉抵制“为官不为”倾向，做好本职工作。真正做到严以修身、严以律自、严以用权。谋事实、创业实、做人实，三严三实的要求。　　杨罗成　　为官不为专项整治总结　　篇1：根据市委、区委的统一部署，我局从9月份开始，安排4个月的时间，集中开展了“为官不为”问题的专项整治，现将专项整治情况总结如下：　　一、领导重视，组织严密。局领导高度重视，召开专题班子会进行研究部署，召开干部职工大会进行深入动员，主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，各部门各司其责，齐抓共管。制定和落实“为官不为”问题专项整治工作方案，明确方法步骤和工作要求，做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。　　二、突出重点，开展自查。专项整治的重点是群众观念淡薄、工作执行不力、工作标准不高、工作不敢担当、精神状态不佳、工作作风漂浮、工作推诿扯皮等7个方面的问题，单位采取召开服务企业负责人座谈会、走访群众、向区属建筑业企业发放问卷调查等形式，找查服务(来自:写论文网:为官不为督查情况汇报)对象、群众对我局党员干部意见和建议，个人采取领导点、大家议、个人找等方式，找准个人在7个方面的表现，见人见事，通过深入自查，目前我局党员干部主要存在二方面的问题：　　一是少数同志精神状态不佳，随着年龄的增长，工作时间长，工作斗志、闯劲不足;　　二是个别同志工作标准不高，工作只求过得去，不求过得硬。　　三、认真整改，解决到位。针对上述存在二方面的问题，加强思想教育，进一步严格要求，完善了绩效考评制度，将工作表现与绩效挂钩，定期督查考评，明确责任领导，限时整改到位。通过认真整改，这二方面的问题已解决到位。作风建设是一项经常性、长期性工作，我们已