人口计生网络转型与队伍职业化建设.ppt

* What we found - can be caught - in these points. telemedicine generates increased competence peripherally Fewer referrals More effective care cycle Better service to the patients Specialist clinics take a more educational and advisory role and they don’t have to do everything themselves. 推进“三项改革” 1、计生干部选拔任用方式方法上的改革； 2、技术服务机构管理体制机制上的改革； 3、计生干部县下垂管管理体制上的改革； 加速四个转变 1、工作思路上由管理向服务转变； 2、工作内容上由单纯的计划生育向计划生育/生殖健康转变； 3、队伍上由计划生育专业化向 生殖健康咨询师职业化转变 ； 4、管理上由粗放、传统的管理向规范、标准的科学管理转变 达到五化目标 ★ 职 业 道 德 规 范 化 ★ 工 作 标 准 化 ★ 知 识 体 系 化 ★ 技 能 专 业 化 ★ 队 伍 职 业 化 掌握6个要素 可供选择的避孕方法； 必要的知识信息； 一定的技术能力； 良好的人际关系； 严格规范的随访； 适当的综合服务。 实现美好愿景 7好 领导重视好、 宣传倡导好 规范管理好、 依法履职好 队伍建设好、服务质量好、群众反响好 （素质/建设） 五、关于职业素质 职业素质和能力—— 职业成功的主观（内在）先决条件： 先天遗传、后天学习、实践 职业资格—— 职业成功的客观（外在）先决条件： 考试、鉴定、发证 国家最高科技奖获得者李振声 将捐出全部奖金[组图] 2007年02月28日 09:29:50 　来源：综合 【字号 大 中 小】　【我要打印】　【我要纠错】? 优秀职业素质的案例 李振声院士 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??? 这是获得2006年度国家最高科学技术奖的中国科学院院士、中国科学院遗传发育所研究员李振声代表全体获奖人员发言。新华社记者 李学仁 摄 李振声院士谈科研素养 作者：鲁玉清 来源：科技日报 发布时间：2007-5-10 10:59:19 日前，著名遗传学家、小麦育种专家、中国科学院院士李振声在中国农业科学院研究生院第二届学术节上，寄语中国农业科学院、中国科学院、中国农业大学等学农的研究生。 我1951年毕业后，被分配到北京中国科学院工作期间，有机会聆听了一些著名专家的报告。其中，留给我印象最深的是“华罗庚先生讲怎样学习”、“钱三强先生讲怎样做研究”、“艾斯奇先生讲唯物论和辩证法”。我的导师冯兆林先生。四位先生的教诲，使我懂得了怎样学习，怎样选题，怎样进行实验设计，怎样分析实验结果，撰写论文以及如何找出科学规律等。几十年过去了，我至今记忆犹新，仍指导我的生活与学习。 远缘杂交创新发展-思路缘起 ? 我在北京工作5年后，响应中央支援西北建设的号召，与课题组13位同志一起，调到陕西杨凌中国科学院西北农业生物研究所工作。8年才能育成一个小麦新品种。 我们现在种植的普通小麦是由三种野生植物经过两次远缘杂交，经历了九千年的自然选择和人工选择，才形成了我们今天的小麦。 ? 思路实施：我对草做了几年的研究，这样一做就做了20年。 1964年，机遇终于出现。就在小麦收获期到来前，接连不断地下了40多天雨。等到天气突然暴晴时，一天之内，几乎所有的小麦全部干枯了。在1000多份杂交品种中，除了长穗偃麦草以外，只有一个品种还保持着金黄色——“小偃55”(小麦和牧草的杂交品种)。在阳光的照耀下，它舒展着叶片，一片耀眼的金黄。眼前的景象让我兴奋，多年的苦功终于见到成效！ ? ? 远缘杂交创新发展