功能性保健食品2011年06月20日-阜阳皮肤病医院.DOC

功能性保健食品.2011年06月20日 HYPERLINK http://www.pfb120.cc皮肤病医院 http://www.pfb120.cc 功能性保健食品.2011年06月20日 功能性保健食品.2011年06月20日 各个直销公司的奖金制度分解 各个直销公司的奖金制度分解 1、安利的制度是插手粗略，初级很难获利，看看男性性功能保健药。丧失率大，前期支出较高。学会功能性保健食品。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。男性性功能训练。 2、雅芳的制度前期支出较高. . .但团队奖只能拿三代. . .前期支出少. 3、玫琳凯的制度前期定美容包支出教高. . .但上司别要请教高.中期支出通常. 4、如新的制度是难度最大，事实上提高男性性功能。每月任务条件高，你知道增强性功能保健品。完不造就成果开除，功能性保健食品。其实2011年06月20日。这类制度在兴盛资本主义国度追求离间的人来说是功德，对比一下提高男性性功能。但中国是发展中国度很难适应它的强度。事实上增强性功能的保健品。 HYPERLINK http://www.pfb120.cc/youbing/xinggongneng/4543.html功能性保健品 5、康保莱的制度是反映通常，男性性功能减退。增强男性性功能。绝对安利来说造就一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有前进。男性性功能保健。 6、美乐家的制度是矩阵制的代表，性保健品。它走的是会员制，男性性功能。对于2011年06月20日。就是只能发展5个横排，拿上级的7代，功能性保健食品。它条件会员每月消磨400-700，听听增强性功能的保健品。否则铲除资历，对比一下性保健。它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，学会增强性功能的保健品。这样不是消磨者自发的情形下取得的是毫偶尔义的。看着保健食品。而是在中国普遍很贫穷的情形下，男性性功能训练。是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，男性性功能保健药品。要是你的团队中第八代出现一私人才，他的事迹再大也和你没关连了。功能性保健食品。 7、优莎纳是双轨制的表率，功能性。条件每私人只做两个部门，你知道男士性功能保健。双轨的好处是插手前期支出高，不须要开太多的横排，男性性功能减退。纰谬是很多人以拉人头为目标，不贯注产品贩卖，男性性功能保健药。容易养懒汉，功能性保健食品。它在全球也是事迹通常，增强性功能的保健品。特殊是在中国的国情下，想知道性保健品。它的制度很难适应中国国情，98年中国阻碍传销的重要因由是那时双轨惹的祸，国度直销管理条理主导以销产品为导向的情形下，完全不允许双规的生存。如泰国就明文阻碍双轨，在中国特点的社会主义的领导下，完全不允双轨而损坏中国直销市场的净土，不论这家公司在国外是不是合法和它在国外的发挥阐发，否则，中国开了双轨的先河，中国直销将会如祸不单行无法告终。 8、立新世纪的制度条件开三个横排能拿最高嘉勉，说是得到专利奖，它的制都都改了N次了，他的制度好不好还要*市场的检验。 9、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成. . .很容易发动市场. . .但累积制当上级级别并级后支出很少. . .很难留住高层人才. . .天狮高层丧失率很高. 10、南边李锦记制度是双月累积级别只升不降. . .但团队某私人级别上到10%后. . .拿不到差价了. . .前期支出较少. 11、完整的制度是累积制. . .抵消磨者来说很好. . .但对筹划者来说并不好. . .当消磨累积到五星后. . .上司拿不到上级的差价了还要跟顾客供职. HYPERLINK http://www.pfb120.cc/youbing/xinggongneng/5837.html男性性功能减退 12、新时期的制度和完整等累积制迥然不同. . .也生存并级拿不到钱. . .不能调动人的主动性. 隆力奇公司上风 : 一、公司上风 1、隆力奇是中国际资企业中最大的日化公司 2、2004年中国500最具价值品牌排行傍. . .隆力奇以其明确的品牌定位. . .强盛的品牌逐鹿力作为独一入前100位的妆点品品牌被选排行榜位居48位. . .品牌价值95.52亿元黎民币 3、隆力奇是中国民营企业品牌逐鹿力500强之一 4、2003年度全国工业重点行业效益十佳企业名单中. . .隆力奇位列外乡妆点品制造效益企业第一位 5、隆力奇是中国广告诚信企业奖得到者 6、清华大学和隆力奇联分解立清华大学隆力奇生物科技研 7、隆力奇被中华黎民共和国人事部照准建树博士后科研职业站 8、隆力奇连续四年(2004-2007)成为重心电视台标王 二、产品上风 1