杭州无端公司人力资源管理制度0908.pptxVIP

人力资源管理制度 -日常人力资源管理制度 -考勤管理制度 - 福利补贴管理制度 - 内部推荐管理制度 一、日常人力资源管理制度 新员工只有签订劳动合同的前提下，人力资源部才能替公司为其缴纳社险。劳动合同首签为期一年，试用期一个月。 转正流程化 正式员工需提前一个月提出书面离职申请(试用期员工需提前7天)。离职面谈。 转正员工可将户籍档案转入公司挂靠。 原则上，员工离职需在离职手续办好后，立即办理转档调户手续，并办理好相关费用结算。 二、考勤管理制度 员工上、下班均需亲自进行指纹考勤。 考勤异常情况，需即时到公司前台登记，并提前告知部门经理， 不得漏报、虚报。 虚报者每次罚款20元，并记警告处分一次，部门主管连带罚款40元。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。 每月末从前台领取《考勤登记表》和《加班登记表》，并与次月第三个工作日前报人力资源部。 二、考勤管理制度 工作时间 -夏令时（5月1日-9月30） 9：00-18：00，午休11：30-13：00。 -冬令时（10月1日-次年4月30日） 9：00-17：30，午休11：30-12：30。 迟到早退 -上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。 -迟到早退扣款10元，员工自觉放入储备箱，用于改善员工福利。 -迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 二、考勤管理制度 加班 -正常工作日工作至晚21点（包括21点），次日正常考勤。 -正常工作日工作至晚21点后--24点（包括24点），次日考勤 延后至上午10点（包括10点）。 -正常工作日工作至24点后，次日到前台填写《加班登记表》， 迟到不计。 -加班工资发放到当月工资内。周末加班允许调休。 调休 -员工可按加班相关规定，申请调休。调休后，加班工资不予发放。 -调休应在当月，隔月无效。 -调休不得连续超过5天。 二、考勤管理制度 请销假 -主管以下人员（含主管）由部门经理批准；部门经理请假由总经理批准。 -员工因公外出不能按时考勤，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 事假 -请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），否则按旷工处理。 -事假可以用周末加班时间调休，需经批准。 -员工必须在事假上班两日内将事假条主动交给人力资源部核查存档。 -事假按照日工资标准扣除。 二、考勤管理制度 病假 -病假须经部门经理批准，报人力资源部备案。 -月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明 -员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 年休 -职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 -当年6月30日（包括6月30日）前入职，年休假5天；7月1日后（包括7月1日）入职，年休假2.5天。 -年假需当年一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 二、考勤管理制度 婚假 -员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单。 -未到晚婚年龄的，婚假假期为三天。 -双方符合晚婚条件，除国家规定假期外，婚假为15天。 旷工 -旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%； -旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%； -旷工三日（含累计）者，公司可予以解除劳动合同。 三、福利补贴制度 补贴福利 -交通补贴 晚上加班超过9点后，可凭相应车票报销加班车费。 -高温补贴 1、每年7-9月，公司为所有在职员工提供高温补贴。 2、补贴标准：非外勤人员130元/人/月，外勤人员200/人/月。 3、执行方式：补贴随9月薪资入工资卡。新进员工按实际的出勤工作日核发。 -搬家补贴 1、补贴标准：对于公司新进员工，若搬家至公司周围2公里内，公司将一次性给予1000元的搬家补贴。 2、执行方式：员工转正后，在一个月内凭有效发票到财务处报销。 三、福利补贴制度 节假日补贴 补贴项目 补贴额度 享受范围 执行方式 元旦 100/人 在职员工 正式员工全额发放。试用期员工补贴减半。 三八妇女节 100/人 在职女性员工 休假半天，并有一定补贴。 清明节 100/人 在职员工 正式员工全额发放。试用期员工补贴减半。 端午节 100/人 在职员工 正式员工全额发放。试用期员工补贴减半。 劳动节 100/