模块一--大学生就业准备.pptVIP

就业与创业指导 教材编写组 课程性质与目标 就业与创业指导课是为适应高校毕业生就业制度改革的需要而开设的一门公共基础课, 本门课程帮助高职高专毕业生认清就业形势，树立正确的择业观念；做好就业前的心理、知识、能力、材料等准备；学习一定的求职技巧，掌握必要的政策法律知识，达到增强就业竞争能力；了解创业要素，掌握创业流程，从而能成功走向社会的目的。 模块一 大学生就业准备 学习目标 1、了解近年的就业形势以及与大学生相关就业政策，特别是高职生目前的就业现状； 2、明确就业前大学生应做好的知识和能力准备； 3、明确就业前大学生应有的心理准备，学会在求职过程中进行自我调适。 知识群一 了解就业形势与政策 【求职格言】 职场成功的重要要素：做意志真正坚强的人。 ——戴尔·卡耐基 人生应学会舍弃，遵从内心最真实的渴望，并为此竭尽全力。 ——李彦宏 知识点1、就业形势综述 一、近年大学生就业状况 2012年毕业生达680万人，目前我国每年社会新增就业岗位约为1000万个 。 2010年应届毕业生供需洽谈会武汉专场 当前就业形势分析 1、高等教育大众化背景：2011年高校在校生约3000万人，毛入学率26%； 2、高校毕业生达到总量和增量的高峰：2007年495万毕业生，2012年达680万； 3、社会就业高峰时期：2012年前后，每年城镇新增劳动力1800万，下岗失业、分流、登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形成几股大潮 ； 4、我国经济发展能够新增的就业岗位有限，每年大约1000万个，缺口巨大。 二、就业困难原因分析 客观原因： 1、招生规模扩大，大学毕业生人数急剧增加 2、专业设置不合理，结构性矛盾突出 3、一些企业的急功近利，也有的企业招用时“唯学历，唯牌子”也导致大学生就业困难 主观原因： 1、就业定位不准 2、职业素养较差，与企业的期望距离太大 三、就业形势的趋势分析 1、毕业生就业基层化 2、大学毕业生从一线城市转向二三线城市就业 3、大学生自主创业比重加大 四、高职生的就业优势 根据“麦可思”发布的就业趋势分析，高职生部分专业的就业率已经超过本科生。京、沪、渝等城市近几年的统计信息也显示，高职生就业率已开始超过本科生。 随着市场经济的发展，企业的用人观念更加趋于理性与实际，工作技能成为了企业用人的最高标准，企业更加倾向“实用型”的人才。 知识点2、大学生就业相关政策 一、国家的有关政策 2011年5月31日，国务院《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》 2011年11月10日，教育部《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》 二、地方相关政策 江苏省政府发布《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》 河北省出台《关于开展高校毕业生就业援助工作的实施方案》 吉林省出台《万名高校毕业生就业促进工程工作方案》 知识点三、掌握就业信息 一、获取就业信息的渠道 1、通过学校就业主管部门获得信息 2、通过其他毕业生就业指导机构获得信息 3、通过社会各级人才市场获得信息 4、通过各种类型的“人才交流会”、“供需见面会”获得信息 5、通过报刊、杂志、广播、电视等媒体获取社会需求信息 6、通过计算机网络获得信息 7、通过社会实践(或实习)获得信息 二、就业信息的收集 1、就业政策 2、供求信息 3、用人单位信息 三、就业信息的选择 1、对就业信息的分析 2、结合自身特点选择适合自己的就业信息 知识群二 就业的知识和能力准备 【求职格言】 朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。 ——戴尔·卡耐基 哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。 ——俞敏洪 知识点1、企业对大学生的要求 案例：知名企业选拔大学生的标准 上海汽车工业集团；选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富；三是最好是学生党员或是学生干部；四是有良好的外语功底，不少岗位要求必须精通二门外语； 上海建工集团：首先要有吃苦精神；其次是专业对口、素质好；再次是组织能力强、实践丰富。 联想集团：坚持两大标准“选才”，一是对公司核心价值的认同；二是“人岗匹配”，即能否适应岗位的需求； 诺华制药：关注七大核心能力——创新、团队协作、领导艺术、顾客为本、变革发展、沟通技巧、注重实效。 中国银行上海分行：英语、计算机、活动能力突出； IBM：第一个是pride（自豪感），第二个是innovation（创新），第三个是 flexibility（灵活性），第四个是高绩效文化（贡献及工作热情）； 英特尔集团：除了专业和语言的基本要求外，“