燕京啤酒公司各部门目标绩效考核方案和工资分配方案.doc

燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司 2005 年目标绩效考核方案和工资分配方案 （机密） 2005 年2 月1 日实施 2 目 录 前言 ???????????????????????????????????????????4 一、目标考核经济责任制和效益工资分配方案总则?????????????????????????5 二、部门考核方案???????????????????????????????????????9 （一）、市场企划部????????????????????? ?????????????????9 （二）、第一销售部??????????????????????????????????????12 （三）、、第二销售部????????????????????? ????????????????15 （四）、储运部 ????????????????????????????????????????21 （五）、酿造车间???????????????? ???????????????????????24 （六）、包装车间???????????????????????????????????????28 （七）、综合车间???????????????????????????????????????32 （八）、机修车间 ??????????????????????????????????????35 （九）公共关系部???????????????????????????????????????37 （十）人力资源部???????????????????????????????????????39 （十一）、财务管理部?????????????????????????????????????41 （十二）企业管理部?????????????????????????????????????43 （十三）设备管理部?????????????????????????????????????45 （十四）生产安全部?????????????????????????????????????47 3 （十五）技术管理部?????????????????????????????????????49 （十六）质量管理部?????????????????????????????????????51 （十七）能源环保部?????????????????????????????????????53 （十八）物资供应部?????????????????????????????????????57 （十九）行政保安部??????????????????????????????????????59 （二十）货运车辆承包?????????????????????????????????????61 （二十一）瓶商供瓶质量考核方案??????????????????????????????61 三、高层副职?????????????????????????????????????????65 （一）、销售副总经理?????????????????????????????????????65 （二）、总经理助理???????????????????????????????????????66 （三）、生产副总经理?????????????????????????????????????66 （四）、总工程师???????????????????????????????????????67 （五）、财务副总经理??????????????????????????????????????67 （六）、供应、企管副总经理助理???????????? ???????????????????68 （七）、党委副书记??????????????? ???????????????????????69 附件：燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司组织机构职能说明???????????????????70 4 前言 2005 年是燕京漓泉第一个五年发展战略的关键一年，将是燕京漓泉产销量首次突破 40 万吨 的攻坚之年，公司面临生产原材料价格大幅上升、运费上涨、市场竞争形势激化等困难，因此公司提 出了2005 年的工作指导方针和经营目标是 ：以十六大四中全会精神为指南，以燕京企业文化为指导， 继续巩固扩大广西市场、奋力拓展湖南和粤西市场，继续开发贵州、海南、云南市场，构建起燕京 漓泉和燕京玉林南北呼应的两个啤酒