中国工商银行上海分行人员流失的原因及对策研究.docVIP

PAGE 8 上海电视大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 中国工商银行上海分行人员流失的原因及对策研究 分校（站、点）： 年级、专业： 教育层次： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 目 录 内容摘要和关键词I Abstract and KeywordsII 文献综述III 一、人员及人员流失的含义1 （一）人员的定义1 （二）人员流失的含义1 二、工行上海分行人力资源现状1 （一）“人满为患”与“专业岗位人员奇缺”并存1 （二）工行上海分行人员流失现象的特征2 三、工行上海分行人员流失的成因分析2 （一）“论资排辈”的呆板用人制度2 （二）报酬体系缺乏动力3 （三）职业生涯规划不合理3 （四）缺乏宽松、上进的文化氛围4 四、工行上海分行控制人员流失的创新措施. 4 （一）建立新型的人事管理体制4 （二）深入收入分配改革，建立科学的激励和约束机制4 （三）强化人力资本投资5 （四）建立一支高素质的领导队伍5 （五）建立自立、创新、团队的企业文化6 参考文献7 致 谢8 PAGE \* MERGEFORMAT I 内容摘要 人员流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人员价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人员流动，对于人员资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。 中国工商银行上海分行的发展，比任何时候都需要人员充分流动起来，通过优化配置，实现人员效用的最大化。虽然该银行的人员流动取得很大成就，但是因人员流动不够、不合理流动导致的人员紧缺与浪费并存，人员供给与需求失衡，市场配置人员资源的基础性作用发挥不够等问题，己成为制约该银行发展的一大瓶颈。本文着重从观念、组织、制度、文化、社会等方面具体分析了影响中国工商银行上海分行人员流动的主要问题，从政治、经济、文化、市场、环境等方面研究，提出了促进和保障人员合理流动的意见和建议。 关键词： 人员流动 人员流失 人力资源 Abstract Talent flow results from society development and marketing-based economy, and from talents pursuing for self-value realization and facilitating the comprehensive development of individuals. It is vital for talent flow in reason and in order to configure human resource and material resource optimally and to accelerate the development of productivity. Because of development of the Industrial and Commercial Bank of China, Shanghai Municipal Branch is more important than ever, to optimize the configuration the sufficient flow of talent of talent and to maximize the avail of talent. Although great achievements are made in the bank of talent flow, these problems, for instancecoexisting of talent shortage and talent waste, unbalancing of supply and demand of talent and lagging of fundamental function of markets collocating talent resource because of inadequateness and