我国军队后勤保障社会化问题研究.pdfVIP

题目： 我国军队后勤保障社会化问题研究 姓名： 导师： 专业： 经济学 （经济管理） 年级： 2013级 1、 选题依据 （目的、意义、学术价值、该课 题国内外研究现状、本人学术准备情况） （一）、选题目的 伴随着军事科学技术不断的发展，军队现代化的程度也在逐渐提 升，后勤保障的重要性日益凸显。在新的军事变革当中，发达国家构 建强大军队的一个重要的措施，就是要充分的利用社会资源和力量， 保证军队后勤的需要。事实表明，市场经济越发达的国家，军队社会 化保障程度也就越来越高。同时，伴随着知识经济的来临，军事领域 中高新技术的应用更加的普遍，再加上我国改革开放和市场经济发展 程度不断加深，市场积极体系不断的健全，高等院校、企事业单位和 政府机关等后勤社会化改革慢慢推进，这些都为军队的后勤保障社会 化提供了借鉴经验和有利条件。在这个大的背景下，我军也在积极的 进行后勤制度和体制改革，不断的探索并且努力尝试实现社会化保 障，建设现代后勤保障体系，借助市场力量，利用市场资源，不断的 提升后勤保障能力的，最终使军队后勤保障社会化程度得到进一步提 高。 （二）选题意义 军队后勤是随着军队的出现而产生的。随着军事科学技术的发展, 军队现代化程度越高,对后勤的依赖性越大,后勤的地位和作用就越重 要。在世界新军事变革中,发达国家军队走精兵之路的一个重要举措, 就是充分利用社会力量和资源,保障军队建设。实践表明,市场经济越 发达的国家,军队的社会化保障程度就越高,军队后勤的实体规模就越 小。军队后勤实行保障社会化是党中央、中央军委从国家和军队建设 战略全局作出的实施质量建军的重大决策,是我军后勤建设和保障方式 的重大调整和深刻变革也是建立与社会主义市场经济规律相适应的新 型后勤保障模式的历史选择,必将对军队后勤建设产生深远的影响。 （三）学术价值 目前，我国军队后勤建设依然存在着不协调、不全面和不平衡的问 题，后勤保障社会化改革经常会遇到深层次的问题和矛盾，这样中的 制约和影响着我国军队后勤保障社会化改革的全面深入推进。我国军 队后勤系统本身具备鲜明的特殊性，军队后勤社会化改革有其自身的 要求和特点。在这个大背景下，本文通过使用相关的理论知识，借鉴 了外军先进的做法和经验，深入的分析了现在我国军队后勤保障社会 化建设和发展的基本历程以及遇到的困难和问题，并且有针对性的提 出了具体的建议和措施，希望能够为今后我国军队后勤保障社会化的 发展和改革提供一定的理论参考。 （四）国内外研究现状 1.国外研究现状 西方国家开展军队后勤保障业务早，规范供货商、军队、政府在 后勤保障社会化方面的权利和义务的相关法律法规较我国而言更为全 面和完善，其中最具有代表性的是美国。资料显示，美国近年来颁布 诸多法律以保障对利用民力发展军事后勤的合法性，如 《国防设施 法》、 《战争授权法》、 《商船法》、 《国家紧急状态法》、 《国家 安全法》等；此外，美国国防部及陆军等军种也相继颁布条例、条令 或指令，如： 《陆军动员》、 《陆军部队文职雇员部署指南》、 《动 员计划和管理》、 《联合动员计划》，以及为规范商业公司在紧急时 刻的行为所颁布的 《商业公司部署指南》、 《必不可少的商业公司服 务在危机时期的延续性》等。此外，俄罗斯作为传统军事大国也积极 出台联合后勤和技术保障方面的各种条令条例以及相关的法律法规； 海湾战争以后，法国在原有 《国家利益海运法》 （1938 年颁布）和 《战时国家体制法》 （1969 年颁布）的基础上专门颁发“紧急征用官 员和船员法令” ；日本对军事后勤也高度重视，军规中的