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人力资源管理部门职责 一、按照上级的要求，结合医院实际情况，负责全院科室设置，人员编制及技术骨干队伍调配，报经院领导批准后实施。 二、严格按照有关规定和医院建设需要，办理医院工作人员的聘用和辞退相关手续。 三、负责管理人事档案，及时准确地为领导提供各类人员工作表现及相关数据。 四、当好领导选贤任能的参谋，经常深入科室，了解实际情况，协助相关科室做好各类人员的培训工作，提高工作效率。 五、认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律。 六、统计工作人员出勤情况，及时汇总并向财务科反馈，为工薪发放提供依据。 七、抓好经常性纪律教育和检查，按有关规定对员工实施奖惩工作。 人事科科长职责 一、在院长的领导下，根据上级部门的要求及有关人事工作政策规定，负责人员的聘用和奖惩。 二、掌握和了解各类人员的业务水平，组织能力和政治思想情况，提出配备和使用意见。 三、主动和有关部门、科室研究，提出全院各级人员的考核奖惩和工资调整意见， 四、负责管理工作人员的档案，收集、整理档案及全院的人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 五、熟悉和了解国家有关人事及社会保险等有关政策，根据院长的要求办理各种手续。 　人力资源部科员与办事员职责 在主任领导下，负责科室人事，工资福利等方面工作。 一、掌握全院机构设置、人员编制和用人计划，办理人事调动和聘任的有关手续。 二、负责全院职工的政审工作以及人事档案、技术档案的收集整理和管理工作。 三、办事职工出港、出国探亲、定居及请、休、销假等工作。 四、负责医院的人事调查及有关的人事报表统计，花名册的编造工作。 五、协同主任办理职工的成人教育的审批工作。 六，负责全院职工的工资升级、定级的调整及劳保福利工作。 七、负责全院职工的考勤收集、统计、整理以及科室的考勤登记工作。 八、负责医院临时工人事管理，做好调整、签订合同和辞退工作。 九、负责做好职工因公、因病伤亡的善后处理工作。 十、负责办理职工的离退休、退职及返聘工作。 十一、受理职工的申诉及来访来信的接待和落实政策工作。 十二、完成院领导及科主任交办的临时性工作任务。 　　　　 医务人员执业证变更工作流程 　　　　　　　　　 　填写执业变更申请表 　　　　　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　　　调入单位盖章 　　　　　　　　　　　　　　↓ 调入单位上级卫生部门盖章 ↓　 调出单位盖章 　　　↓ 调出单位上级卫生部门盖章 　　　　　　↓ 省级卫生部门变更执业信息 医务人员执业注册工作流程 　　　　　　　　　　　 考取执业资格　 　　　　　　　　　　　　　 ↓ 　　　　　　　　填报执业注册申请表 　　　　　　　　　　　　　 ↓ 　　　　　　　　持申请表及相关证件 　　　　　　　　　　　　　 ↓ 　　　　　　　　人力资源部 　　　　　　　　　　　　　 ↓ 　　　　　　　　填注意见盖 　　　　　　　　　　　　　 ↓ 　　　　　　　　院长签字 　　　　　　　　　　　　　 ↓ 　　　　　　　 　　盖 章 　　　　　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　　上报卫生行政部门统一办理 　　　　　　　 　　　　　　　调出人员工作流程 　　　　 　 　　　 职工个人提出申请 　　　　　　　↓ 　 调查、沟通、核实情况 　　　　　　　↓ 院办公会研究决定 　　　　　↓ 院领导批示 　　　　↓ 办理相关手续 　　　　↓ 调动 ↓ 建立调出职工 档案登记制度 调入人员工作流程 　　　　　　　　 了解个人情况 　　　　　　　　　　　　　↓ 调入人员携带个人档案以及相关证件 　　　　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　　　院领导批 　　　　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　　　组织理论技能考试 　　　　　　　　　　　　　↓ 院办公会以按 其能力分配岗位 　　　　↓ 到相关部门报到 　　↓ 介绍医院情况　 　　↓ 个人档案归档 离退休制度 一、根据中央及省有关文件规定，工作人员达到国家统一规定的年龄后，不需要本人申请，由人事科负责掌握，提前一个月通知本人，到年龄随时按月办理离退休手续。 二、正常离退休年龄，按照国家统一规定执行。干部男满60周岁，女满55周岁，工人男满60周岁，女满50周岁。 三、担任高级专业技术职务的女性，身体能坚持正常工作，本人自愿，工作确实需要的，可以延长到60周岁办理离退休手续，其他人员的延长严格按有关文件规定执行。 四、本人的出生日期，以档案中最先记载的出生日期为准，但如发现弄虚作假，故意更改出生日期的要严加查处，并归究当事人责任。 五、人事科将离退休手续办完后，证书要及时转交本人。