工作与家庭冲突压力的交叉传递效应.docxVIP

心理与行为研究2012．10(2)：149—153酗妇l 心理与行为研究2012．10(2)：149—153 酗妇l 01P夥choiogy and BehmPior 工作与家庭冲突：压力的交叉传递效应串 王 贝 陆婧晶 陆昌勤 (北京大学心理系。北京 100871) 摘要工作与家庭冲突是指个体的工作和家庭角色压力不相容时产生的冲突。包括工作影响家庭、家庭影响工 作两个方面。工作与家庭冲突对个体、家庭和组织都会造成消极影响。本文从交叉传递效应的视角．系统地回顾 与总结工作与家庭冲突方面的研究。以动态的角度阐述压力在配偶之间的交叉传递，并介绍了必威体育精装版的“溢出一交 叉传递效应”模型的研究。最后。有针对性地提出了未来研究的展望。包括国内研究应重视的研究问题。 关键词工作与家庭冲突。交叉传递效应。溢出一交叉传递模型。 分类号B849 处于经济与社会转型中的中国．工作压力呈现 1 引言 蔓延之势。并危及个体的家庭生活。工作与家庭冲 工作和家庭是个体最为重要的两个生活领域。 突逐渐成为困扰人们的压力事件。近年来．国内关 随着经济发展和社会生活方式的变化．个体的工作和 于工作与家庭冲突的研究逐渐增多．但多集中于溢 家庭角色在悄然变化．冲突、不平衡在所难免。在此 出效应方面．很少关注交叉传递效应。本文将基于 背景之下。工作与家庭冲突(Work删family in— 压力交叉传递的视角．重点介绍国外有关工作与家 teoCace)的研究应运而生．并逐渐成为一个多学科关 庭冲突的研究。以期推动国内相关研究的开展。 注的热点领域．尤其是在经济与社会发展水平较高的 2工作与家庭冲突的交叉传递效应及 国家里。工作与家庭冲突是指个体“当工作和家庭领 域的角色压力相互不相容时．所产生的角色冲突” 表现形式 (GreenhausBeutell．1985)，包括工作影响家庭和 交叉传递是指一个人体验到的压力(stressor． 家庭影响工作两个方面。工作与家庭冲突的存在。不 即压力产生的来源。下同)、紧张(strain，即压力 但对个体的健康、组织的士气与绩效产生负面影响． 所造成的后果，包括身心紧张、抑郁、焦虑、婚姻 而且也会危及家庭的幸福、社会的和谐与稳定。工作 满意度、家庭满意度、生活满意度等，下同)对另 与家庭冲突的早期研究多数关注于个体的角色压力、 一个人产生了相似的影响．被看作是人际之间的一 身心紧张从一个领域(例如工作领域)渗入到另一个 种传递过程(Bolger,DeLongis，Kessler，1989)。 领域(例如家庭领域)。即压力的溢出效应(spillover 在工作与家庭冲突领域．交叉传递是指个体在工作 effect)。但自上世纪90年代开始，越来越多的研究 中体验到的压力传递到配偶的家庭生活．使配偶感 者开始重视个体的压力对家人或配偶的影响．即交叉 受到明显的压力与紧张(WestmanEtzion,2005)。 传递效应(crossover effect)(Piotrkowski,1979； 早在1979年．Piotrkowski就对交叉传递效应的概 Bolger,DeLongis,Kessler,1989)。压力的交叉传 念进行了梳理与分析．而Bolger等人在1989年通 递效应和溢出效应有着本质的区别．前者发生在不同 过实证研究证明了交叉传递效应的存在．以及与溢 个体之间。后者发生在个体内部不同领域之间。近年 出效应的区别．因而．奠定了其在工作与家庭冲突 来出现了整合的研究趋势．即“溢出一交叉传递效应” 的交叉传递效应研究中的地位。 模型(Bakker,DemeroutLDollard,2008)。 在工作与家庭冲突领域．交叉传递效应的研究 收稿日期：2010-．3—26 ·本研究得到国家自然科学基金项目、国家科技支撑计划项目(2009BAl77804)的资助。 作者简介：王 贝，女，北京大学心理学系硕士研究生。 通讯作者：陆昌勤，男，北京大学心理学系副教授，博士。Emil：lucq@pku．edu．cn 149 万方数据 150 150 心理与行为研究 第10卷 可以分为以下三类：一是考察个体的压力如何影响 究的支持。但对于作用机制的研究．目前才刚刚起 其配偶的压力感知：二是考察个体的压力如何影响 步。Westman(2002)结合以前的研究，提出了三 其配偶的紧张水平：三是考察个体的紧张水平如何 种可能的交叉传递效应发生的机制：移情反应、共 影响其配偶的紧张水平。这也是交叉传递效应的三 同压力源和社会互动。 种表现形式。 移情反应机制是指一方由于同情另一方感受到 2．1 个体的压力影响其配偶的压力感知