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Corter 职业生涯规划 与个人职业发展培训 ——打造你的锦绣人生 案　例 　　　　不知不觉中，小余已经工作有8个年头了，到本公司工作也已有4年多了，现在他是公司客户经理，没有成家，女朋友很多。日子在不痛不痒、忙忙碌碌中一天一天的过去了。但是，不知怎么回事，偶尔在他的心中会产生一种茫然、失落的感觉，特别是夜深人静的时候：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　马上就要30岁了，可是近几年，个人事业却似乎没有什么进步，不知道自已的发展前途在哪里？每天都在重复着同样的事情，对目前的工作似乎总是提不起很大的干劲，没有什么成就感，生活中已很久没有出现传说中的激情。看着身边年轻的小伙子，一个个充满活力与自信，工作业绩与他相比也毫不逊色，小余有一种深深的危机感! 　　　请问：1、小余出现了怎样的问题？ 　　　　　　2、你在工作或生活中有没有曾经出现同样的感觉？ 　　　　　　3、如果你是小余的朋友，会给他怎样的建议？ 课程目的 思考自我人生 获得良好的职业发展 好人生从职业规划开始 我们为什么要工作？ 你的职业感觉？ 人生好累，路在何方？ 职业规划的概念 职业：人维持生活的主要来源。 职业生涯：指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职位发展过程。 职业规划：是指一个人制定职业目标、确定实现目标的方法、手段和不断发展的过程和计划。 为什么要规划职业生涯 　　如果有人问你，你五年之后甚至十年以后的工作会 在哪里？你会摇头，茫然？还是会自信地告诉别人，我 早就定下了五年计划，相信自己一定能做到某个位置. 　　如果你的回答是后者，那么应该恭喜你，因为你已 经懂得了做职业规划，说明你离成功已经不远了。但 是，我们发现，在现实生活中，更多的人只是在抱怨： “5年已过去了，可我还是老样子。” 　　如果你还在抱怨，如果你希望改变，那么请你 来一次—“职业生涯规划” 职业生涯规划的意义 个人愿景 成为什么样的人 理想中的生活模式 向往的职业和喜爱的工作 理想中的未来 选择性知觉 影响职业生涯的因素 影响职业生涯的因素 影响职业生涯的因素 个人职业生涯周期 组织社会化 组织中的发展路径 GE前任CEO-----杰克 - 韦尔奇的职业生涯发展历程 1935年11月19日生于马萨诸塞州萨兰姆市，1957年获得马萨诸塞州大学化学工程学士学位，1960年获得伊利诺斯大学化学工程博士学位。1960年加入通用电气（GE）塑胶事业部。1971年底，韦尔奇成为GE化学与冶金事业部总经理。1979年8月成为通用公司副董事长。1981年4月，年仅45岁的韦尔奇成为通用电气公司历史上最年轻的董事长和首席执行官。2001结束了他在GE为期二十年的CEO任期 。 霍兰德职业兴趣测试 现实型（R）心理特点及适宜职业 心理特点：谦卑、持久的、感觉迟钝的、不讲究的循 规蹈矩、自然、倔强、坦诚、节俭、有毅 力、实利主义 择业趋向：“看得见、摸得着”的工作。主要指各类工 程技术工作、农业工作，通常需要一定体 力，需要运用工具或操作机器 最可能从事的职业：工程师、电工、司机等 调研型（I）心理特点及适宜职业 心理特点：好奇、个性内向、非流行大众化、变化缓 慢的、分析、独立、有智慧、追求完美、 细心谨慎、不合群 择业趋向：解决抽象问题。主要指科学研究和科学实 验工作 最可能从事的职业：数学、化学、物理学等领域专家 艺术型（A）心理特点及适宜职业 心理特点：冷淡疏远的、有独创性的、非传统的复 杂、不切实际、直观、不守常规、善于 表达、敏感、理想主义的 择业趋向：各类艺术创作工作 最可能从事的职业：歌唱家、演员、设计师等 社会型（S）心理特点及适宜职业 心理特点：缺乏灵活性的、亲切仁慈的、向上、乐于 助人、有责任心、理想主义、合群、耐 心、慷慨、善解人意 择业趋向：社会有关。主要指各种直接为他人服务的 工作 最可能从事的职业：酒