汇通典当行有限公司薪酬体系优化研究-工商管理专业论文.docxVIP

摘要晋城市汇通典当行有限公司是一家I冈IjHIJ成立的经营典当业务的公司，公司 摘要 晋城市汇通典当行有限公司是一家I冈IjHIJ成立的经营典当业务的公司，公司 自2013年12月开业以来，秉承“诚信为本，厚德载物”的经营理念，发挥了典 当行业快捷便利、融资及时的特点，为广大中小企业及个人及时解决了资金难 题，得到越来越多的企业和个人的认同和信赖。但随着公司的进一步发展，在 公司人力资源管理中的薪酬管理方面，日益暴露出其存在的缺点与不足。 由于晋城市汇通典当行有公司目前尚处于在成立初期，仍侧重于市场开发 和业务拓展，公司内部在人力资源管理方面的建设不足，特别是薪酬管理方面， 公司只是制定了简单的相关薪酬章程，并没有完善的薪酬管理体系。简单的薪 酬章程，使公司人力资源管理中存在着缺乏必要的薪酬战略、薪酬管理体系不 健全、薪酬管理制度不完善、薪酬结构设计不科学、缺乏明确的薪酬调整等诸 多问题。这些问题如果不能得到有效地解决，随着公司员工队伍的日益壮大， 简单的薪酬管理章程肯定不能适应今后的管理需要。基于此，就从晋城市汇通 典当行有限公司薪酬现状调查入手，借助员工薪酬满意度调查问卷，在对公司 的薪酬管理现状有了一定的实际了解基础上，通过一系列的问卷研究，分析公 司薪酬章程中存在的具体问题、及产生这些原因。进而依据一般的薪酬体系优 化设计流程，结合晋城市汇通典当行有限公司自身的管理特点与发展规划，从 薪酬设计的工作分析、岗位分析、薪酬调查和薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬 方案评价和薪酬体系的实施和调整、以及薪酬管理体系中的福利薪酬管理几个 方面，对晋城市汇通典当行有公司薪酬体系提出具体的优化内容与实施保障措 施。 本研究以人力资源管理的相关理论为研究基础，采用文献法、调查问卷法 以及面对面访谈法等统计调查方法，从对晋城市汇通典当行有限公司现有薪酬 章程，设计符合公司特点的员工满意度调查问卷入手，通过调查问卷的回收、 调查数据的汇总、整理出发，分析公司薪酬章程中存在的问题，接着依据管理 学上有关薪酬管理体系优化研究的设计流程，对晋城市汇通典当行有限公司的 薪酬管理体系进行系统的完善，并从制度上、文化上、组织上对晋城市汇通典 当行有限公司的薪酬体系给出了相应的实施保障措施。 关键词：典当行业；薪酬管理；薪酬调查；薪酬优化设计 I 万方数据 A A bstract The Huitong pawn Co．Ltd．in Jincheng City is newly established company which is running the pawn business．Since the company opening up in 20 1 3 December,the company adheres to the business philosophy of”honesty,social commitment”play the characteristics of the pawn industry which are the fast and convenient，timely financing．The Huitong pawn Co．Ltd．in Jincheng City timely solutions the financial problems，for small and medium．sized enterprises，and get more and more enterprises and individual recognition and trust．However,with the further development of the company,the shortcomings of the compensation management have been exposed increasingly,in the company’S human resources management． Because the company is still in the early period in the establishment，it still focuses on the market development and business expansion．The company lacks of internal construction in human resources management，especially the salary management was simple developed the remuneration of the relevant regulations，and