军官职业人格量表的编制和信效度研究-精神病与精神卫生学专业毕业论文.docx

摘要目的： 摘要 目的： (1)构建中国军官职业人格的理论模型； (2)初步编制 一个适合中国军队的军官职业人格量表； (3)检验军官职业人格量 表的信度和效度。 方法：军官样本共1390名，女性167名，男性1206名，未注明 17名，年龄19-45岁，平均28．39±4．66岁；70名军官在10天后进 行重测，104名和99名军官在完成军官职业人格量表的同时，分别 完成了艾森克人格问卷和麦尔．布瑞格斯人格类型量表；士兵样本共 215名，女性10名，男性201名，未注明4名，年龄18．30岁，平均 22．74±3．17岁；公务员样本共83名，女性32名，男性51名，年龄 25—52岁，平均36．64±5．36岁。采用问卷调查法、工作分析法建构军 官职业人格理论模型，依照该模型编制军官职业人格量表，通过因素 分析和相关分析考察量表的信度和效度。 结果： (1)通过项目分析和因素分析，确定军官职业人格量表 由84个项目组成。 (2)军官职业人格量表含有12个一阶因子和2 个二阶因子，分别解释总变异的39．8％和55．1％。一阶因子命名为： F1：正直忠诚，F2：勇敢坚韧，F3：领导能力，F4-开放聪慧，F5： 责任心，F6：进取心，F7：豁达性，F8：亲和力，F9-自信心，F10- 协调性，F11：牺牲精神，F12：独立性；二阶因子命名为：D1：武 德才能，D2：人际自我。(3)内部一致性分析显示，项目间平均相 关系数为0．19．0．3l，Cronbach Q系数为0．47．O．92，分半信度为 O．41．0．85，重测信度为0．692．0．918。 (4)内部相关分析表明，一阶 因子、二阶因子分与总量表分的相关系数为0．334．0．779，相关均极其 显著(P0．001)；所有一阶因子与其相应的二阶因子相关均较高 (0．585．0．819)，而与另一个二阶因子相关均较低(O．009．0．284)。 (5)验证性因子分析显示，测验数据与理论模型的各拟合指标均达 到测量学要求。 (6)一阶因子、二阶因子和总量表分与艾森克人格 问卷之间相关达O．05水平的因子数共31个，占相关总数目的51．7％； 一阶因子、二阶因子和总量表分与麦尔．布瑞格斯人格类型量表之间 相关达O．05水平的因子数共18个，占相关总数目的30．0％。(7)性 别差异研究结果显示，男性组一阶因子领导能力、豁达性得分明显高 于女性组(PO．05)，亲和力得分明显低于女性组(P0．05)。 于女性组(PO．05)，亲和力得分明显低于女性组(P0．05)。 (8) 军龄差异研究结果显示，一阶因子勇敢坚韧、领导能力、自信心、牺 牲精神得分差异显著(PO．05．0．001)，总量表分和两个二阶因子得 分差异显著(PO．05—0．01)。 (9)军种差异研究结果显示，一阶因 子领导能力、亲和力、自信心、协调性、牺牲精神、独立性得分差异 显著(P0．05．0．001)，总量表分和二阶因子人际自我得分差异显著 (PO．001)。 (10)军官与士兵、公务员的比较研究结果表明，军 官的一阶因子正直忠诚、领导能力、开放聪慧、自信心、牺牲精神得 分显著高于士兵(Po．05)，进取心得分显著低于士兵(P0．01)； 军官的总量表和二阶因子人际自我得分显著高于士兵(PO．05)。军 官的一阶因子领导能力和自信心得分显著低于公务员(P0．05)，进 取心得分显著高于公务员(PO．01)。 结论： (1)探索性因子分析结果与量表编制者的理论构想基本 一致，且验证性因子分析表明，理论模型具有较好的稳定性和可靠性。 (2)通过考察项目间平均相关系数、Cronbach Q系数、分半信度和 重测信度，表明量表具有较好的稳定性和内部一致性。 (3)通过理 论构思、实践调查、专家评估等环节，保证量表具有较好的内容效度。 (4)通过考察量表的内部一致性、会聚效度、区分效度和验证性因 子分析，表明量表具有较好的结构效度。 (5)通过考察量表的相容 效度，比较军官职业人格的性别、军龄、军种差异以及军官与士兵、 公务员的不同，证明量表具有较高的实证效度。 (6)该量表可以广 泛应用于军官心理教育、训练、评估和选拔实践。 关键词：职业人格，量表，信度，效度，军官 Ⅱ Abstractobjective：ne Abstract objective：ne aim ofthis study was to：(1)Explore the theory model of vocational personality of military officers．(2)Develop a Scale of Military Officer Vocational Personality(MOVPS)．(3)Assess the