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郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案（试行） 为实现医院的跨越式发展，进一步完善绩效考核制度，在全体职工中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，规范评先评优活动，使其长期化、制度化，经医院党委会研究决定，特制定郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案（试行）。 评选原则 遵循公平、公开、公正、客观的原则，运用定量和定性相结合的方法，进行综合评定。 二、评选对象 （一）集体类奖项为我院现有的各个科室。 （二）个人类奖项为我院在岗的所有职工。 三、评选基本条件 （一）集体类奖项 1、认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，模范执行党和国家的各项方针、政策，能够依法执业，无违法违纪现象。 2、科室平均出勤率达到98%以上。 （二）个人类奖项 　1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，有坚定的政治立场和较高的政治素质。 　　2、有良好的职业道德和积极的工作态度，圆满完成本年度的工作任务。 　 3、无违法违纪现象。 四、评奖办法 评价办法共分二类： 第一类是由相关科室直接提供量化结果。 第二类是由个人申报或者科室推荐，最后由评先评优委员会进行综合评议。 五、评奖要求 1、各科室和职工本着客观真实的原则自主进行申报，申报时需要填写评先评优申报表并上交不少于1000字的申报材料。申报材料的填写必须真实、完整并且符合申报奖项的条件，提供虚假材料，将取消评选资格。 2、各科室应积极鼓励和推荐本科室人员申报各类个人奖项，发掘先进人物及其先进事迹，培育先进典型。 六、奖励管理 1、评选出的各类奖项，将进行公示，公示期三天。年终医院将召开表彰大会，对获奖科室和个人进行表彰，颁发获奖证书和奖金，以资鼓励。 2、获得的各项奖励，将作为年终考核、职称评定、职务晋升以及申报上级奖项的重要参考。 3、评先评优工作具体实施由党办和院办负责，最终解释权归评先评优委员会。 郑州大学第四附属医院评先评优委员会 名 单 主 任：聂 伟 曹选平 副主任：唐艳华 王祖羊 刘进忠 李 娜 委 员：帖 泰 刘新建 胡滨青 王德丽 王宣华 曾 林 王春燕 王晓燕 王俊辉 帅金志 贾晓青 王 娟 岳阳丽 赵 纳 李 栋 评先评优委员会下设办公室，办公室设在医院党办和院办，办公室主任由胡滨青同志和王宣华同志兼任。 中共郑州大学第四附属医院委员会 2011年1月20日 郑州大学第四附属医院2010年度年终评先评优 奖项设置和评奖细则 一、奖项设置 年度集体奖项： 1、业务增长奖（临床3名、） 2、人均结余奖（临床3名、） 3、成本控制奖（临床3名，行政后勤1名） 4、效益效率奖（临床3名） 5、服务对象满意奖（临床3名，行政后勤2名） 6、感染控制优秀奖（3名） 7、质量管理奖（临床3名，行政后勤2名） 8、综合考核优胜奖（临床3名，行政后勤2名） 9、重点学科建设奖（在重点学科内产生，1名） 10、教学奖（1名） 11、科研奖（1名） 12、科室和谐奖（（临床3名，行政后勤2名） 年度个人奖项： 1、年度护士长、科主任管理明星奖（护士长2名，临床科主任2名，行政后勤科主任2名） 2、病历书写质量奖（20名） 3、委屈奖（3名） 4、论文奖（3名） 5、学术讲座奖（3名） 6、教学奖（3名） 7、科研奖（3名） 8、服务明星奖（医生5名，护士10名，机关后勤5名） 二、奖项评选细则 第一类是由相关科室直接提供量化结果，不需要进行申报，其中包括： 1、业务增长奖2、人均结余奖3、成本控制奖4、效率效率奖5、服务对象满意奖6、感染控制优秀奖7、质量管理奖8、综合考核优胜奖9、教学奖10、科研奖11、论文奖12、学术讲座奖13、重点学科建设奖 第二类：根据个人申报或者科室推荐，最后由评先评优委员会进行评议，需要进行申报，其中包括： 1、科室和谐奖 申报条件 （1）人际关系和谐：包括医、患和谐，医、护和谐，干、群和谐，科室成员和谐，各科间和谐等。 （2）工作环境和谐：办公场所舒适整洁，办公区域内坚持无烟，人人具有安全意识。 （3）科室文化和谐：科室领导先行，党员模范带头，职工爱岗敬业；科室纪律作风严谨，科室工作机制运行顺畅。 2、年度护士长、科主任管理明星奖 申报条件： （1）具有良好的政治素质，政治立场坚定，品德高尚。 （3）能较好