学校薪资的方案.docVIP

技工学校薪酬方案 指导思想 为建立良好的收入分配制度，充分体现职工个人贡献和学校发展的协调一致，鼓励优秀，注重实绩，使薪酬福利体系成为建立稳定发展的职工队伍的有力保障。 原则 （一）多劳多得、优质优酬 （二）公正性原则 （三）激励性原则 （四）技工学校以技能课程为核心的原则 岗位界定 （一）校级领导岗位：校区校长、副校长（督导）、招生副校长、培训副校长（其中总校长、招生副校长、培训副校长工资方案由董事会另行确定。） （二）中层科长岗位：办公室主任、学生科长、教务科长、招生科长、 就业科长、总务科长、督导室主任； （三）中层副科长岗位：各科副科长，年级组长、团委书记； （四）其他行政岗位：各科室干事、专业组长； （五）骨干教师岗位：被评为学校骨干教师的教学和管理骨干； （六）兼职管理岗位：教研组长、兼职团委书记； （七）兼职岗位：校车管理员、工会组长、校医室负责人、各科组长、队长等； （八）教师岗位：一线任课教师（含兼职班主任）； （九）教辅岗位：各科室干事、全职班主任、校医、心理咨询师、网络管理员、实训设备管理员、网络推广员、教官、文员、文印员； （十）后勤岗位：财务人员、教职工宿管、资产管理员、校车司机； （十一）外聘协作岗位：超市人员、保安、清洁人员、外租车司机（按协议支付） （十二）招生接待人员及招生人员实行另外的工资方案。 工资结构、标准和计算方式 （一）工资结构：基本工资+骨干教师津贴+课时费+绩效工资。 （二）基本工资： 1、校级领导岗位：校区校长5150元/月，副校长4120元/月，培训副校长4120元/月； 2、中层科长岗位：3090元/月；中层副科长、年级组长、团委书记、干事、专业组长岗位2575元/月； 3、教师岗位、全职班主任、网络管理员、网络推广员、心理咨询师 校医、财务人员、文员、文印员、资产管理员、生活老师、教官、教职工宿管1808元/月。 （三）课时补贴： 1、校级领导岗位：校区校长补贴课时费3500元/月，副校长补贴 课时费3000元/月，培训副校长补贴课时费2500元/月； 2、中层科长岗位补贴课时费2500元/月；中层副科长、年级组长岗位补贴课时费1800元/月； 3、团委书记、干事岗位补贴课时费1300元/月; 4、兼职管理岗位补贴课时费300元/月； 5、兼职岗位补贴课时费200元/月； 6、财务人员、网络管理员、校医、心理咨询师、校车司机补贴课时费840元； 7、网络推广员、科室文员、全职班主任补贴课时费340元/月； 8、全职班主任：按班级数补贴课时费500元/月/班； 9、班主任:班级人数不足30人给予保底补贴500元/月；超过30人按10元/人/月增加补贴； 10、资产管理员补贴岗位工资440元/月，教职工宿管补贴岗位工资250 元/月； 11、其它岗位无补贴； 12、学生社团活动按授课课时数计算； 13、课时费的计算方式：按备课、上课、批改作业等工作量折算，一个单位工作量单价9.5元； 计算公式为：周工作量÷7×30（天）×9.5（元） 教师、实习教师岗位因学校工作安排的原因，最低月课时费不足1000元的按1000元计发。因乙方履行工作职责导致扣罚课时费的，据实从课时费中扣减。 (四）骨干教师津贴：凡工作满一年（或试用合格后）经学校评定为骨 干教师的人员按500\1000\1500\2000\2500元/月五个档次经评后发放骨干教师津贴，该项补贴为一学年一评定，享受津贴期限为一学年，但享受津贴过程中有不符合骨干教师的情节时将自动终止该项补贴。 特聘教师根据董事会的意见可以享受骨干教师津贴。 （五）绩效工资（浮动部分）： 1、校级领导：校区校长50000元/年，教学副校长40000元/年，培训 副校长培训收益的10%。 2、中层科长岗位25000元/年，中层副科长岗位20000元/年。 3、干事、团委书记1500元/月； 4、教师岗位、全职班主任、心理咨询师1200元/月； 5、兼职管理岗位400元/月； 6、兼职岗位100元/月； 7、网络管理员、网络推广员、校医、财务人员、资产管理员、科室文员、学生宿管、教官500元/月； 8、班主任200元/月/班发放绩效浮动奖金（根据考核结果按月发）,300元/月学期结束后根据考核结果发； 9、全职班主任按10元/人/月发放绩效