2016-2017学年教师培训考评方案.docVIP

2018-2019学年教师培训考核方案 根据有关教师培训学习制度，经学校研究决定制定本考核方案： 校本培训或派外学习、培训、进修，是教师的权利和义务。 量化考核办法。 说明：由于培训学习机会、培训层级、参加人员不等，故本考核只采取减分办法，记入相应阶段考核总分中。作为评优、评先、表模、职称评定的重要依据。 1、按时参加学校组织的校本培训，对应参加而未参加的教师每半天扣0.5分，迟到扣0.1分，无笔记记录扣0.3分，不上交记录的扣0.2分。 2、按时参加学校派出的各种外出听课、学习、交流、短期集训活动按时参加上级组织的继续教育、师德培训、业务培训、“国培”、高学历进修、其他培训学习，对无故不参加者扣1分，被上级下通报者，乡级扣相应教师1.5分，县级扣2分，被中心校学习带队领导通报或打电话通报迟到者扣除当事人0.2分，被组织单位点名通报或下发文件通报反面典型的，迟到扣当事人0.3分，早退、缺席每半天扣1分。同时，被上级文件通报反面典型的当事人，当年度不得参加评优、表先、表模、职称评定，年度考核。 3、要求参加听课、培训、交流、短训的教师，有详实的记录（时间、地点、授课人、内容摘要、评价意见等），回校后交学校验收、存档，缺写记录每半天扣0.3分，记录不详实，草率应付，每个记录扣0.1分，记录不上交学校的，除不予报销学习补助外，对当事人扣除量化分0.2分。 4、外出学习，若代表学科，参加教师回校后需召集本学科教师进行交流，不交流者，扣外出听课教师0.3分；交流时，相应教研组组长上交交流照片、记录。否则，扣教研组长量化分0.3分。 三、未尽事宜，经学校一事一议后执行。 西平县第六中学 2018年9月修订