第七章 招聘渠道选择(王丽娟版).pptVIP

章 招聘渠道的选择 ;学习目的;第一节 内部招聘;二、内部招聘的操作方法;2012.9.;2012.9.;2.档案记录法;3.主管推荐法;;第二节 外部招聘 ;二、外部招聘的方法;1.发布招聘广告;（1）广告使用的媒体有哪些？ ;;;;;;（2）企业如何选择广告媒体，需考虑什么？;（3）招聘广告的设计原则有哪些？;（4）招聘广告的内容主要包括哪些？;（5）应聘者一般关注什么？;案例分析1 A企业和B企业招聘广告效果比较;问题;参考分析;案例分析2;问题;1、不合理之处：;2、重新设计的招聘广告;青岛大企业网站招聘广告;2.就业服务机构;2.就业服务机构;就业服务机构的优劣势有哪些？;在什么情况下借助就业服务机构完成招聘工作？;企业需要做什么？;3、猎头公司;猎头公司的优劣势有哪些？;企业选择猎头公司应该坚持什么原则？;4、校园招聘;(1)校园招聘的优势与劣势;(2)校园招聘的形式及延伸;(2)校园招聘的形式及延伸;(2)校园招聘的形式及延伸;(2)校园招聘的形式及延伸;(2)校园招聘的形式及延伸;(2)校园招聘的形式及延伸;(2)校园招聘的形式及延伸;(2)校园招聘的形式及延伸;5.人才交流会（招聘会）;(1)人才交流会有哪些优劣势？;(1)人才交流会有哪些优劣势？;(2)样通过人才交流会觅得良才？;(2)样通过人才交流会觅得良才？;(2)样通过人才交流会觅得良才？;(3)进行现场招聘应该注意些什么？;6.网络招聘;(1)网络招聘的优劣势有哪些？;(2)网络招聘的方式包括哪些？;(3)如何有效地进行网络招聘？;(3)如何有效地进行网络招聘？;(4)进行网络招聘时，如何有哪些信誉好的足球投注网站简历？;七、海外招聘 八、其他招聘方式;三、不同人才的招聘渠道来源;;五、内外部招聘渠道的平衡;招聘方式的选择;小组作业