新鲜人求职.DOCVIP

資料來源：北基宜花金馬區就業中心網站，.tw/index.php?act=listcid=551 新鮮人求職 新鮮人在踏出了校園之後， 通常最先面臨的就是就業的問題。不論您是否滿懷雄心壯志欲投入就業市場，一展所長，但卻也可能是千頭萬緒，無所適從。因此在此提供以下幾點守則，以茲新鮮人參考： 在你開始尋找工作之時 ， 你必須知道那裏有就 業資訊，那裏有就業機會。傳統的報章雜誌，是一般 人找工作的第一來源，不過必須注意的是工作的種類 及性質，以防受騙。另外人際關係更是求職的最佳方 式之一，透過親友協助的就業幾會，一來可以減少對 陌生公司的不信任感，二來錄取機率也較高。此外也 可透過人才仲介公司，也就是人力資源顧問公司，由 對方幫您安排適合的工作。而現今上網找工作更是最 快捷便利的方法，只要上網查詢工作機會，不論是個 人求職或是公司求才，都可以利用資料庫篩選符合需 求的對象，是既省時又省力的方式。 在 選擇公司之前 ， 求職人應該先了解自己的需 求為何，能力為何，接下來再開始搜集就業資訊。在應徵時，要注意公司的行業別，營業項目，企業文化，另外也要注意應徵項目的工作內容、工作地點、薪 資內容、雇用的型式、加班、休假制度、保險及其他 公司制度及福利等問題。 履歷自傳可說是目前求職的必備文件之一 ， 如 何準備一份完整生動的履歷自傳常是贏得面試機會的主要因素。一份完整的履歷表應具備有個人基本資料欄、學歷欄及工作經驗欄。工作經驗欄的部份，常是 審核最重視的一欄，一般人都應填寫地較為詳細一些 。但對於一個新鮮人來說，工作經驗欄也常是最欠缺 的一部份，因此可以在學經歷部份，強調修習過的課 程，以及參與過的社團活動。在自傳部份，如何寫的 簡潔、生動有特色也是令人留下印象深刻的重點因素 之一。除了字跡工整、行文流暢外，內容要能突顯個 人的特質，可強調對此份工作的期許，企圖心及人生 的規劃等等。 面 試時的準備與態度 ， 可能成為是否獲得此份 工作的最重要影響因素了。首先面試時的儀容可能是 你在面試主管的第一印象，因此配合工作環境作適度 的裝扮是必要的，而重點是要使人覺得整潔、有朝氣 。另外之前花點時間收集公司資料、概況，除了可以 使你多了解這個公司之外，準備充份也可使面試主管 對你更加印象深刻。在面試的過程中，態度是一個很 重要的因素，要保持誠懇、自然大方的態度，語氣完 整連貫，保持自信，不要顯露出緊張的態度，注意審 核主管的談話內容及舉動，並加以適度的回應，這都 是使你能夠獲得此份工作的因素之一。 職場倫理講求的是對自己、對長官、對團體、甚至對全民，都要能合乎禮儀。 實際上，不論公私單位，培養職場倫理也是制度化的要項之一，強調個人英雄主義，再有學問也難以達成優異的成就；團隊中的每一份子，唯有凝聚心力，共同為目標向前邁進，方能為大家創造更大的福利。　　 特別是我們的社會有如此眾多的志工，發揮自動自發的服務精神，共同參與各單位的服務工作，而現實環境裡的正式員工，不論職務大小，是否當自我反省，不要對不起自己的良心。 ※ 保持正面心態 　　 1.肯定自己的實力-建立自己的不可被取代性 　　 2.用正面的態度看待失敗-由失敗中學習 　 　3.用自己的樂觀感染他人 ※ 掌握個人重要賣點 　　 1.個人特質-一般特質、工作特質 　　 2.個人成就-個人成就、工作成就 　　 3.過去工作經驗的傑出表現-適度老王賣瓜 　　 4.沒有經驗但有專業知識與技能 ※ 界定理想工作 　 1.工作型態 　　 2.產業類型 　　 3.企業型態 　 4.生涯規劃 　　 5.工作結構 　　 6工作時數 　 7.出差 　　 8.辦公環境 　　 9.工作地點 　　 10.獎金和福利 ※ 履歷表 1.簡明扼要 2.陳述事實 3.生動活潑-多用動詞 4.易讀-條列式 5.依年代或職能 6.涵蓋與求職相關的資訊 7.合情合理-薪資待遇 8.電子檔 9.推薦信 10.引人注意-專業與創意 ※ 毛遂自薦 1.向已知有職缺的公司毛遂自薦 2.主動要求面談 3.直接自我行銷 ※ 準備面試 1.做些功課-了解將接觸的企業 2.設想對方可能提出的問題 3.面談演練 4.注意細節-禮貌、交通、服裝、準時 ※ 主考官最愛 1.自信 2.良好的組織能力 3.有人緣 4.彈性的工作倫理5.有效率 5.有創意 6.目標導向 7.問題解決者 　　經過了搜尋工作、投遞履歷、到面試官篩選履歷、約定面試時間…等等辛苦又繁複的流程，來到這一關，新鮮人終於快要可以大聲喊出「ㄨㄚ ㄘㄨ ㄩㄣ、ㄚ」（我出運了）！不過，嚴峻的考驗愈到後頭，才愈是考驗新鮮人的真正實力，你可別掉以輕心唷！在這一段，104人力銀行將列出六大面試難題，逐題