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劳动关系协调员国家职业资格二级
理论知识 模拟试卷一
答题纸
地区 ：
地区 ： 姓名： 准考证号： 单位：
密 封 线
评分人
一、单选题（每小题1分，共40分）
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得分
评分人
二、多项选择题（每小题1分，共30分）
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得分
评分人
三、判断说明题（每小题2分，共30分）
判断说明题答题需先判断划线部分正误，若认为划线部分表述有误，需对该部分进行修改。题目表述正确的，判断正确得2分﹔题目表述错误的，判断正确得1分，修改正确得1分。判断错误则不得分。答案写在答题纸上。
1、用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 判断：
修改：
无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定解除时间的劳动合同。
判断：
修改：
3、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，违反了服务期的约定，应支付违约金。 判断：
修改：
4、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。 判断：
修改：
5、用人单位一方的集体协商代表，由用人单位负责人指派。
判断：
修改：
6、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
判断：
修改：
7、劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在15日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
判断：
修改：
8、用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
判断：
修改：
9、在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
判断：
修改：
10、用人单位制定劳动标准的限制主要表现在两个方面：一是内容限制，二是条件限制。
判断：
修改：
11、劳动行政部门自收到文本之日起10日内，未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
判断：
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12、会议制度是在组织结构所明文规定的一定的途径中传递，属于非正式沟通。
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修改：
13、依据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定，但不得违反法律、法规的规定。
判断：
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14、组织所有权分享制是以企业业绩为基础付给员工报酬，这一报酬是员工正常报酬的额外部分。
判断：
修改：
15、集体合同与劳动合同的法律效力相同。
判断：
修改：
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