课件：统计.pptVIP

如何计算工作行动受限的天数或离开工作的天数？ 由于发生了应记录的职业伤害或职业病，计算雇员因此而造成工作行动受限或离开工作的日历天数。不计算应记录职业伤害或职业病事件发生的当天，但要从事件发生后的第二天开始计算。 如果一起职业伤害或职业病既有离开工作的天数又有工作行动受到限制，就必须分别计算每者的总天数。 一旦工作行动受限或离开工作的天数中任一者或两者之和达到180天，就应停止计算这些天数。 有职业伤害和职业病发生在工作环境中但并不被认为是与工作有关的情况吗？ 有，如果职业伤害和职业病发生在工作环境中却属于下列的例外，则被认为是与工作无关的，所以也是无需记录的。 1904.5(b)(2) 如果属于下列情况可以不记录职业伤害和职业病 在职业伤害和职业病发生时，该雇员在工作环境中是以公众身份出现而并非是以雇员的身份出现。 该职业伤害和职业病表面上看来是在工作中发生的，但实际上却是由于工作环境以外的与工作无关的事件和暴露导致的。 该职业伤害和职业病是由于雇员自愿参加了公益活动或者医疗、健身、娱乐等活动（如捐血、体检、种植感冒疫苗、健美操班、撞球、棒球等活动）而导致的。 该职业伤害和职业病仅是由于雇员进食、喝饮料或者为个人准备食物和饮品（无论是在雇主场所购买还是在外面购买）而导致的。例如，雇员在雇主的场所里食用三明治时因被噎住而受伤，这个个案将不被认为是与工作有关的。 注意：如果雇员由于食用了被工作环境污染物（如铅）污染或雇主提供的变质的食品而生病，这一个案则被认为是与工作有关的。 职业伤害和职业病仅是由于雇员在工作设施内在工作时间以外作个人的事情（与雇用关系无关）而导致的 。 职业伤害和职业病仅是由于雇员在进行与工作无关的个人装扮，自我治疗或者故意的自残而造成的。 职业伤害和职业病是由于在上下班时发生在公司停车场或进入公司场所的道路的机动车辆事故而导致的。 普通的感冒或流感（注意:如果雇员在工作场所而被感染（如肺结核、普鲁士菌病。甲肝等传染病）则被认为是与工作有关的）。 精神病，除非雇员能够主动提供医生或其他有执照的经过适当培训的有经验的医疗专业人员（精神病医师、心理学家、精神病护疗师等）的诊断来证明该雇员的精神病与工作有关，否则被认为是与工作无关的。 (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) (vii) (viii) (ix) 案例分析 3 某平台上，一名工人在休息时间滑倒，造成左手腕部骨折。 划分： 平台属于特殊区域，按照国际油公司惯例和CNOOC 目前的作法，认定属于与工作有关。 案例分析 4 某工作场所，两名工人因口角导致斗殴，造成一人受伤。 划分： 在工作场所发生的事故； 但是与工作无关。 案例分析 5 某平台上，一名工人在睡觉时心脏病突发猝死。 划分： 平台属于工作区域； 并非由于与职业有关的伤害、职业病而死亡 发生职业伤害或患职业病开始的当天也计入无法工作的天数中吗？ 不，应从发生职业伤害或患职业病开始的次日算起。 医生和其他持牌的健康护理专业人员建议雇员在家休息，但是该雇员却出于某种原因继续工作，如何记录这样的个案？ 应根据医生和其他持牌的健康护理专业人员的建议在OSHA300表格中关于无法工作一栏中作标记并在无法工作天数一栏中填写无法工作的天数。如果医生和其他持牌的健康护理专业人员建议雇员无法工作，应鼓励雇员听从他（她）们的建议。无论雇员是否听从了医生和其他持牌的健康护理专业人员的建议，无法工作都应被记录，如果有多个医生和其他持牌的健康护理专业人员的建议，应由雇主决定哪个建议最具有权威性，并根据这个建议决定如何记录该个案。 当医生和其他持牌的健康护理专业人员建议雇员继续工作，但是该雇员却出于某种原因在家休息，如何记录这样的事件？ 在这种情况下，应将医生和其他持牌的健康护理专业人员建议雇员返回工作的日期作为无法工作的结束日。 雇员本不应工作的周末、假期等天数是否应算无法工作的天数？ 应将雇员由于职业伤害和职业病不能工作的日历天数作为无法工作的天数，无论按照计划该雇员是否在工作。周末、假期、休假和其他不工作的工作日都应被包括在雇员由于与工作有关的职业伤害和职业病而不能工作的应记录的工作日中。 如果一名雇员在周五发生职业伤害或职业病，在周末并没有被安排工作的情况下，下周一就返回工作，这个个案是可记录的吗？ 如果医生和其他持牌的健康护理专业人员建议该雇员在周末不应工作或只能从事有限类型的工作，那么这个个案是可记录的，如果确实如此，应将此个案记录为无法工作或工作受限的个案并记录离开的天数。 如果一名雇员在计划的非工作日（如假期、计划休假、临时的工厂关闭等）的前一天发生职业伤害或职业病，此个案应如何记录？