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第五章 劳动条件标准 第一节 工资 工一、工资概述 资是我国劳动法的一项重要制度，是我国劳动者和家属成员生活的主要来源。我国经济结构的复杂性决定我国工资问题的相对复杂性和工资形式的多样性。工资不仅关系到劳动者和用人单位，也直接关系到我国经济发展和社会进步；另外，劳动报酬权是劳动权利的核心，是社会对劳动者劳动的承认和评价。我国市场经济体制下，市场机制在工资分配中起决定作用，但由于我国以及市场的特殊性，决定我国政府对企业，特别是国有企业工资总量实行必要的宏观调控。 （一）工资的概念 广义工资，即职工劳动报酬，是指劳动关系中，劳动者因履行劳动给付义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。狭义工资，仅指职工劳动报酬中的基本工资。 （二）工资的特征 工资同劳动者的其他劳动报酬或劳动收入一样，都是国民收入中根据劳动者的劳动数量和质量，分配给劳动者个人的消费品。较其他劳动报酬或劳动收入（如农民劳动报酬、个体劳动收入、劳务报酬等）相比工资具有下述特征： 工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬；工 资是用人单位对劳动者履行的劳动给付义务的物质补偿； 工资量的确定，必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为依据，即必须符合法定和约定的工资标准； 工资必须以法定方式支付，即一般只能用法定货币支付，并且是持续的、定期的支付。 （三）工资的基本职能 分配职能、保障职能、激励职能、杠杆职能 （四）工资的法律原则 《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”  1、按劳分配原则  2、同工同酬原则  同工同酬是指在同一分配单位中，从事同种类工作、同样熟练程度的劳动者，不分性别、年龄、民族、种族，只要付出了同等劳动，就应领取同等报酬。 比如，男女同工同酬（玻璃顶现象），农民工问题。 案例1：临时工与正式工同工不同酬 张爱民在呼和浩特一家热电厂输煤一线已工作10多年，身份始终是临时工。虽然做一样的工作，但作为临时工的他，月工资只有889元，正式工的月工资却是3200多元。前不久，他和7名同事以此向当地劳动部门提出仲裁申请。劳动和社会保障部此前曾就“同工同酬”调研了43家大型国有企业，发现所有企业都或多或少存在同工不同酬现象，其中国企改革进展较慢的地区如西部地区更为普遍。山西一家国有企业，从事相同工作的正式工和临时工的实际收入差距甚至高达10倍。 　　用工双轨制，不是按劳分配，而是按身份分配 3、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 4、工资总量宏观调控原则我国市场发育还不健全，劳动力再生产费用缺乏工人的标准等，这就要求国家对企业，特别是国有企业工资总量实行必要的宏观控制。但必须坚持工资总额增长幅度低于企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增才幅度低于企业劳动生产率增长幅度（防止有些企业，尤其是国有企业过度提高工资待遇而脱离企业经济发展）。国家通过工资立法，制定工资增长计划、工资增长指导线等方式，使企业工资增长幅度保持在适度范围内，使其与经济增长和劳动生产率增长相适应。 （五）工资的构成形式 分为基本工资形式和辅助工资形式 1、计时工资 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬（即实际工资＝工资标准×工作时数），是最基本的工资形式。包括小时工资、日工资、月工资等。 特点：简单易行，适用广泛，但不能将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩  2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件工资标准来计算的工资。包括无限计件、限额计件、超额计件等工资制度。实际工资＝∑（Wi×Pi）（W为完成的任务数，P为I任务数量档次的单价）。 3、奖金 奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏，是基本工资的辅助形式，用于调动劳动者的生产积极性。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资等  4、津贴和补贴 是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。比如：夜班津贴、特殊劳动条件下的劳动消耗津贴（高山、井下、有毒等）、物价补贴、技术性津贴（特级教师、工人教师等）。津贴和补贴不交个人所得税  5、加班加点工资 指用人单位按规定支付的加班工资和加点工资。150％、200％、300％  6、特殊情况下支付的工资 指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资  （1）履行国家和社会义务期间的工资（依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人、出席劳动模范、先进工作者大会等），用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工