浅析当前我国教师队伍建设存在的问题及对策概要.docVIP

浅谈当前我国教师队伍建设存在的问题及其对策 陈志忠 党的十六大提出全面建设小康社会宏伟目标,确定了继续实施科教兴国和人才强国战 略。 从时代高度对新时期教师队伍建设提出了更高的要求。 一流的教育需要一流的教师队伍 做坚实的基础。师资队伍建设是办学的永恒主题。振兴经济靠教育,振兴教育靠教师。教师 是先进生产力和先进文化发展的弘扬者和推动者,是学习型社会的先行者和示范者。 “赢得 教师,才能赢得二十一世纪的教育。 ”可见,建设一支高素质的教师队伍是实施素质教育的 关键, 教师质量的高低是衡量一所学校办学质量的重要标志, 是教育改革发展成败兴衰之所 系,是全民族素质和综合国力之所系。 21世纪国家的综合国力和国际竞争力将越来越取决于教育的发展以及由此带来的科学 技术和知识创新水平。 中国教育正面临着一场革命性的变革, 必然带来教育内部的一系列变 革,出现前所未有的新情况、新问题、新特点、新动向。教师已面临着师德规范的挑战、权 威的挑战、角色观念的挑战、专业思想的挑战、教育技能的挑战。我国教育正处于一个全面 振兴、 全面实施素质教育的历史转型期。 1999年初, 国家教育部推出了中国教育跨世纪发展 宏伟蓝图——《面向 21世纪教育振兴行动计划》 ,提出了实施“跨世纪素质教育工程” “跨 世纪园丁工程” , 大力提高教师素质。 6月, 中共中央、 国务院作出了 《关于深化改革全面推 进素质教育的决定》 , 确定了 21世纪我国教育改革与发展的主要任务是深化教育改革全面推 进素质教育。 《决定》指出:“建设高质量的教师队伍,是全面推进素质教育的根本保证。 ” 一、当前我国教师队伍存在的问题及其原因 ㈠、当前我国教师队伍存在的问题 十六大提出要形成终身学习的学习型社会,而教师理所当然成为终身学习的模范,但 我国的教师教育体制尚未完善不能很好地为教师终身学习提供强有力的支持; 学科结构失调 和教师合理流动的机制尚未形成, 于是出现了一方面部分学科教师紧缺部分学科超编, 而另 一方面则是师范生就业难的现象。随着小学和初中学龄人口的逐步减少,已出现部分小学、 初中教师富余。 但如按小班化要求则小学、 初中教师将有一定缺口。 高中则需新增 100万人。 目前我国小班化管理、教学体制尚未形成。教师供求数量不足、地区不平衡、资源的合理配 置与结构性矛盾,影响了教师整体素质及教育质量的提高。 教师队伍还没有稳定。几年前有人在抽查的 315名在岗青年教师中发现 , 安心教师工作 占 34.7%,不得不安心的 22.9%,内心矛盾的 31.8%,有机会就走的 9.2%,坚决跳槽的 1.3%,换句 话说 , 举棋不定的教师达 42.4%.。有人对当前青年教师思想状况进行调查,大体归纳为四个 层次:进取型 20%,此类人平生愿做一园丁,终生不忘桃李情;常规型:50%,此类人不愿争 先,也不甘落后;混日型:18%,此类人平平淡淡教书,碌碌无为做人;享乐型:8%。可见, 建设高素质的教师队伍尚需时日。 ㈡当前我国教师队伍存在的问题的原因分析 1、教师队伍不稳定现象比较严重 当今社会已逐渐走向高速发展。 经济利益驱动和教师自身素质是造成教师队伍不稳定的 重要原因之一。要稳定某个职业队伍是具有一定的条件的。一般而言,岗位要求高于在岗位 人员素质时,职工往往被调下(或下一级岗位;当劳动者素质高于岗位时要求或劳动得不 到相应物质报酬和精神满足时,职工就会另寻高就或不安心工作。教师队伍亦如此,这是一 个社会问题。 由于教育机制尚属转型期,在如职称评定、评优评先等,由主管部门下达指标或所谓的 平衡(尤其上农村普通中小学校没有拿到指标或仅有一两次县级先进参评机会,至于市、省 先进只是一种梦想 ,于是就出现了论资排辈、挤独木桥现象,虽然貌似公允、竞争热闹, 却无形中严重挫伤了一部分学校、教师的积极性,虽有破格晋升,但概率极小。加上教师压 力大、队伍编制紧缩、聘任制度的不完善或工资分配与生活的问题带来种种矛盾,使有的教 师心感疲惫。 2、教师的心理、工作压力大 学高为师身正为范。 中华民族历来是一个尊师重教的民族。 在五千年的历史积淀中形成 了淡泊名利、乐群笃诚、与人为善的传统师德。但随着社会日益的发展进步,社会对教师的 要求越高,期望值过大,给予教师的义务过多,而给予的物质待遇较低;学生违纪、犯法, 社会甚至是教育行政部门就把责任推给学校和教师, 批评指责的多; 对教师工作量的评价往 往只看重其一天或一周多少课时,无视教师工作时间外加倍的付出;功课多任务重、竞争激 烈或待遇低等,这些都对教师构成了一定心理压力。教师神经绷得紧紧,又极其脆弱,教师 的心理健康应越来越要引起社会、政府的高度重视。 3、过分强调保护学生,对教师的人文关怀不够 教育有自身规律。教学质量受到教师素质、生源质量