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建筑企业劳务分分包税收筹划 税收筹划是合法的节税活动，是纳税人在国家政策允许的前题下以降低税负为目的，对生产经营行为进行筹划安排选择有利于节税的生产经营方案。从实质上看来，偷税、逃税是违法的，税收筹划却是合法的、正当的、是法治社会中企业节税的理性选择。 一、避税筹划:利用某些正规手段，赫尔利规避。纳税人即不违法也不合法，与纳税人不尊重法律的偷逃有着本质的区别。 二、节税筹划：纳税人在不违背立法精神的前题下，充分利用税法中固有的起征点，减免税等一系列的优惠政策，通过对筹资、投资和经营等活动的巧妙安排，达到少缴税，甚至不缴税的目的行为。 我们举一个例子给大家：建筑公司需要使用大量的劳务工人是众所皆知的，随着国家对建筑市场不断的规范，以及对民工的人性化管理，购买社会保险等的加强，建筑公司在使用劳务工方面存在许多的风险，如：社保稽查、税务稽查等，如何使建筑公司的风险更小，成本更低？ 一般来说，建筑公司使用劳务工有两种情况 其一 直接与劳务班主签订劳动合同，造具工资表，发放工人工资。 其二 与劳务公司签订建筑劳务分包合同，劳务款项付给劳务公司，由劳务公司给工人发工资，劳务公司给建筑公司开具劳务费发票，建筑公司计入（工程施工-人工费）。 采取上述（其一）方式对建筑公司存在以下的风险： 劳务工人与建筑公司没有直接劳动合同关系，所支付的工资税务部门往往不会予以认可，因此，会涉及代扣代缴劳务工人以及包工头的个人所得税风险。 政府社会保险机构会要求建筑公司为劳务工人购买综合社会保险，增加建筑公司的经济负担。 采取上述（其二）方式对建筑公司更为有利： 1、省去了代扣包工头及劳务工个人所得税的麻烦； 2、回避为劳务工购买社保的敏感问题； 3、解决劳务费用的票据合规问题； 4、减轻可能出现的工人伤亡的经济负担及民事责任。 根据国家税收政策，建筑企业劳务工实际工资总额超过800元/人/月的部分是就需要缴纳高达20%的个税，企业负担代扣代缴义务，如果没有代扣代缴，就会面临税务稽查风险及相依加倍罚款。而利用劳务公司的劳务费发票把工资总额列入其中，劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额可以抵企业所得税（国税）25%，亦可在税前全额列支、合理节税。一般国企事业单位等都有工资总额限制，通过劳务公司开具劳务费发票入企业运营成本，可以有效规避工资总额的限制，除去企业业务及财务工作上的不便，解决企业工资总额的限制。