撰定职位说明书培训.pdf

撰定职位说明书培训 培训内容 为什么要撰写职位说明书？ • 薪酬体系设计与职位说明书 • 职位说明书的作用 什么是职位说明书？ • 职位说明书的定义与目的 • 相关术语简介 如何撰写职位职位说明书？ • 撰写职位文档的指导原则 职位说明书的维护 分组练习 薪酬体系设计与职位说明书 薪酬策略 职位评估 薪资架构 薪酬发放 市场定价 历年维护 职位说明书的作用 职位说明书可为以下某些人力资源管理提供关键信息： • 入职培训 • 培训 • 业绩管理 切记： • 沟通 职位说明书本身并 • 组织结构设计 不具备独立开展各 项人力资源管理工 • 职位定价 作的功能！ • 职位评估 • 招聘 • 职业发展规划 职位说明书的总体目标 使根本不了解职位的人通过阅读职位文档，便可 很快了解该职位的特征、范围、职责及胜任条件 职位说明书的定义 职位说明书是： • 可接受的、统一规范的，以及书面性的对于职位的总结 • 全面而简洁 • 并非详细的工作任务、程序或行为的罗列 与职位和职位说明书相关的术语 任务 • 在不衡量间断的动作、行动或心理过程的前提下，可在工作中加以 衡量的一个或多个步骤的最小行为。 职责 • 由一组工作任务所构成的一个重大的、区别化的行为组。例如，协调 和分配工作，并监督工作的质量。 责任 • 由一组工作任务群构成，明确并描述职位存在的关键目的或原因。 与职位和职位说明书相关的术语 （续） 岗位 • 分派给某一员工的一系列职责及/或责任；岗位是职位的亚形式，它 是由职员和空缺职位所组成的。 在职者 • 承担职位的员工个体 职位 • 一组持续支持企业目标的类似的工作行为群体；总体而言，该类任 务、职责及责任初分配至一个或多个性质相同或类似的岗位。 职位群 • 一组工作特征基本相同，但知识与技能水平、复杂性及责任不同的 职位群体。 职位文档制作的步骤 职位文本 职位信息 职位认定 版式确定 的收集 信息综合 文本的制成 • 确定公司的组织架构图 • 归并类似岗位，建立职位 职位文档制作的步骤 （续） 职位文本 职位信息 职位认定 版式确定 的收集 信息综合 文本的制成 • 界定职位文本的用途 • 确定在职位文本中需要陈述哪些方面的信息 • 根据公司文化及企业特性，制定适应的职位文本格式 职位文档制作的步骤 （续） 职位文本 职位信息 职位认定 版式确定 的收集 信息综合 文本的制成 根据职位文本所需的信息点来收集相关信息 • 问卷 • 面谈 确证所收集信息的真实、有效性 依据文本格式，归并相关信息 为华润设计的职位文档版式 较之典型职位文档，华润的职位文档所包涵的要素