按要素分配的理论来源与具体措施.pdf

摘 要 分配理论目前在学术界受到了冷落，但我国经济体制改革所提出的按要素分 配却需要分配理论上的创新。分配论即分配方式是与价值论与利润学说相对应 的，劳动价值论中价值是由劳动者创造的，所以其对应方式是按劳分配，而效用 或边际效用价值论中对价值创造起最大贡献的是资本，所以其对应方式是按资分 配。由于任何分配方式中，每种要素都获得补偿，所以分配方式之间的本质区别 不在于总量的分配份额，而在于扣除要素各自的补偿后价值净增加量m的归属。 于是按劳分配指m由劳动者获得，按资分配指m由资本家获得，按要素分配指双 方都参与获得m。 由于按资分配存在明显的不公平，而按劳分配无法解决一些在目前生产力水 平还不高时我国的经济发展问题，所以必须提出合理的按要素分配的理论与措施 来，而当今的时代既对此提出了要求，也为此提供了条件。通过对前人已有的按 要素分配思想的归纳，并结合信息经济学的分析，本文提出可根据公式： C+V+m=[C+(C/C+V)*m]+[V+(V/C+V)*m] 作为计算劳资双方应得比例的依据。通过采取这个公式，可一定程度上解决公平 与效率兼得的问题。当然这需要在会计操作上和法律上辅助以配套改革。 这一公式的提出同时还恰好符合了前人对于单一税的理想化追求，所不同的 在于前人的单一税往往指单一税种与单一税率，而这一公式通过单一计算方式既 起到了单一税的作用，又具有一定的可行性。 关键词： 分配；按要素分配；价值论；利润；单一税 分类号：F104.4 1 Thesis Abstrat 2 目 录 前言 4 第一章 分配理论建立的两个前提 5 第一节 价值论与分配论的关系 5 第二节 利润学说与分配论的关系 8 第三节 分配问题的核心 13 第二章 两种主要分配制度的比较 14 第一节 按资分配 14 第二节 按劳分配 17 第三节 现实的妥协 21 第三章 按要素分配的导出 24 第一节 已有的按要素分配的思想 24 第二节 劳动价值论基础上的按要素分配 28 第三节 公式的信息经济学基础