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第三节 大学生就业陷阱的防范 毕业生在就业过程中，会遇到各种竞争和挑战，同时也存在一些用人单位在招聘和用人的 过程中不够规范，甚至存在一些违法行为。毕业生在求职过程中可能会遇到一些陷阱，只有 善于发现和懂得如何应对这些陷阱，才能确保毕业生权益不受损害。 一、就业陷阱的表现 （一）虚假广告陷阱 一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比 如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招 聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本 没有广告上写的那么诱人。还有一些用人单位为了做广告，造成轰动效应，虽然本来不想招 人，却还是在媒体上发布招聘消息，甚至大张旗鼓地举办招聘会，把招聘当成了形象宣传。 毕业生如果在这种用人单位上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的单位 或岗位。 （二）色情陷阱 一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪 上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务；所谓 “高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定 要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。 （三）传销陷阱 所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的 经营方式。 该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的 打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同 学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进 行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000 元入门费，要么花3000-4000 元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、 控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟 利。 （四）协议陷阱 就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业 协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合 同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的 陷阱又分为以下几种： 1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书 2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同 3.用人单位不将承诺写入合同 4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同” 这类陷阱通常是指当前的就业形势使相当部分大学毕业生在就业市场上处于弱势地位，不 少学生在就业时出于种种顾虑，对可能会使自己权益受损的条款不敢提出异议，甚至在签订 就业协议的时候，单位要求附加补充协议，上面规定了学生所有的违约责任，而对单位如违 约将承担什么责任则几乎只字不提；有些单位利用学生求职心切的心理对学生要求过多，造 成学生在日后利益受损。尤其是在就业协议中违约金的数额没有明确，完全由单位与学生协 商而定，而由于学生维权意识的缺乏以及学生在求职过程中处于相对弱势地位，就使就业协 议从某种程度上来说成为“霸王合同”。 （五）试用期陷阱 试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里 所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。在这段时间里， 用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。 但是，一部分用人单位正是利用试用期大做文章，主要表现为：试用期过长或与签订的劳动 合同期限不符；要求毕业生在试用期内承担违约责任；在试用期内无正当理由辞退毕业生； 以见习期代替试用期；约定两个试用期；续签劳动合同时重复约定试用期；将试用期从劳动 合同期限中剥离；仅仅订立一份试用期合同；试用期工资低于当地的最低工资；试用期内单 位不缴纳社会保险费。 一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水 会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇 之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录 用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。 （六）收费陷阱 当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各 种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但 是开出了一