有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源 绩效管理 | · | JIXIAOGUANLI 弗鲁姆期望理论 对 后员工管理的启示 80 文 赵成方[ / 后就能得到具有吸引力的组织报酬 ， 而组织报酬满足其个人需要的程度 越高 个人努力的程度就会更高 弗 ， 。 关联性 是工作绩 鲁姆期望理论的这一 期望 其核心 （Instrumentality ） “ ” 一 弗鲁姆期望理论及其方法 效与所得报酬之间联系的主观认识 应该理解为双向期望 一是企业管理 、 ， ： 该联系是个系数 一般在 和 之 者期望员工的积极行为 二是企业员 ， +1 -1 ； 美国管理学家弗鲁姆于 1964 年 间变化 如高工作绩效总是导致报酬 工同时又期望管理者的奖赏 报 。 （ 首先提出期望理论 其基本观点是 激 的提高 如提高工资 职位提升 赞赏 酬 所以要激励员工更好地工作 ， ： ， 、 、 ）。 ， 励就是掌握选择的过程 如果某个人 等 则该关联系数是近 的值 如果 管理人员应明确三点 一是要明确做 。 ， +1 ； ： 有了特殊的目标 为了达到这个有意 工作绩效与报酬之间没有联系 则关 什么工作给什么报酬 二是要使员工 ， ， ； 义 有价值的目标 他必须做出某种行 联系数就接近于 关联性越高 激发 认
文档评论（0）