公 司 薪 酬 管 理 办 法.docxVIP

PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 8 页 公 司 薪 酬 管 理 暂 行 办 法 第一章 总 则 第一条 为使公司薪酬体系更加趋于合理，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，更好地发挥薪酬机制的激励作用，充分调动广大员工的积极性和创造性，保证公司经营目标的实现，鼓励员工长期为公司的发展做出贡献。 第二条 在公司发展的前提下，本着“以人为本、效率优先、兼顾公平、优化结构”的指导思想，保持员工收入的相对稳定，着力建立健全员工收入与公司发展相匹配的薪酬机制，提升竞争力，促进公司的进一步发展。 第三条 基本原则： （一） 公司基本薪酬总额实行年度预算管理； （二） 合理调整基本工资、奖金在员工收入中的比例； （三） 保持员工收入的稳定性； （四） 体现岗位职责、技能和公司发展的需要。 第二章 年度基本薪酬总额 第四条 年度基本薪酬总额由联想控股化工事业部核定。 第三章 薪酬体系构成 第一节 薪酬体系构成 第五条 公司薪酬体系包括：基本薪酬和年终绩效奖金二大部分，其中基本薪酬包括基本工资和平时奖金。 （一） 基本工资实行岗位技能工资制，主要包括岗位工资、技能工资、年功工资、浮动工资、辅助工资、附加工资、全勤奖。额度约占年度基本薪酬总额的65%—70%。 （二） 平时奖金与员工工作绩效相联系，主要包括月度奖金、半年奖金、大修奖金。额度约占年度基本薪酬总额的30%—35%。其中月度奖金提取额根据年度基本薪酬总额、奖金所占比例、月度净利润和市场难易程度，在总额控制的前提下，以月度平均奖金额为基数，按0.5—1.5的系数确定。 （三） 年终绩效奖金：以年度基本薪酬总额的一定比例作为年终绩效奖金考核基数，经联想控股化工事业部依据公司年度审计结果考核确定。 第六条 员工个人月收入构成包括：岗位工资、技能工资、年功工资、浮动工资、辅助工资、附加工资、全勤奖、平时奖金。 第二节 薪酬体系序列 第七条 公司薪酬体系分为五大序列：管理序列、生产序列、后勤服务序列、销售序列、协议序列。 （一） 管理序列：包括工段长及以上职务的管理人员、职能部门行政管理人员，中级及以上职称专业技术人员、车间办公室管理人员（统计员、核算员、工艺员、安全员、设备员等）； （二） 生产序列：车间生产运行岗位、辅助岗位、中心化验室人员； （三） 后勤服务序列：行管有关处室不具有行政管理职责的岗位人员； （四） 销售序列：销售承包人员； （五） 协议序列：根据公司发展需要引进的高级专业技术人才及关键岗位稀缺人才。 第三节 各序列薪酬模式 第八条 管理序列、生产序列、后勤服务序列实行本办法规定“基本薪酬+年终绩效奖金”的薪酬模式。 第九条 销售序列具体按年度《销售承包考核办法》执行。 第十条 协议序列薪酬按照双方签订协议执行。 第四章 基本工资 第一节 岗位工资 第十一条 岗位工资是对员工在岗工作所做贡献的报酬。岗位工资依据岗位的工作责任、工作强度、工作环境和条件评价设定，具体内容包括： （一）工作责任：包括管理责任、经济责任，承担工作涉及的范围、管理幅度与广度等因素； （二）工作强度：包括工作负荷量、脑体劳动的紧张程度等因素； （三）工作环境与条件：包括工作场所的环境、工作的危险性等因素。 第十二条 本办法所列岗位工资共分三大类别十六档级，根据对各类别评价结果分类归档，不同类别、岗位人员享受不同标准。具体标准见附件《岗位工资标准及对照表》。 第二节 技能工资 第十三条 公司目前实行的技能工资标准及办法保持不变。 第三节 年功工资 第十四条 年功工资是根据员工参加工作工龄，按照一定标准支付给员工的工资，体现员工逐年积累的工作经验和贡献的一种工资分配形式。 第十五条 年功工资标准：5元/年。 第十六条 年功工资的计算公式：年功工资=连续工龄×年功工资标准×个人享受系数。个人享受系数按以下规定执行： 连续工龄未满5年的员工按0.6的系数享受当年年功工资； 连续工龄满5年（含5年），不满10年的按0.8的系数享受当年年功工资； 连续工龄满10年（含10年），不满20年的按1的系数享受当年年功工资； 连续工龄满20年（含20年）以上的按1.2的系数享受当年年功工资。 第十七条 新进入员工的年功工资按个人累计连续工龄计算发放。 第四节 浮动工资 第十八条 浮动工资即住房补贴。 第十九条 住房补贴以上年度个人月平均工资为基数计发，每年二月份调整。 第二十条 新进入人员的住房补贴自进入公司次月起开始计发，计发基数为上年度公司所在地最低工资标准。 第五节 附加工资 第二十一条 附加工资包括加班费和中夜班费两部分。 第