专职工作人员招聘及任用办法.pdfVIP

浙江海天慈善基金会专职工作人员招聘及任用规定 第一章 基本原则 为了规范人员招聘管理，及时有效为各部门提供适合的人才，特制定浙江海 天慈善基金会（以下简称“基金会”）工作人员招聘管理流程。 第一条 年度计划 人力资源部 12 月底拟定年度招聘计划，上报主管人力资源部领导核准，并 经理事会会议审议通过后，审批执行。 第二条 空岗补员 在年度招聘计划确定后，当基金会有工作人员离职、遇特殊事件工作量增加 等需要增补人员时，经秘书长批准后人力资源部启动招聘工作。 第三条 扩编新增 当年度招聘计划确定后，原则上不进行人员编制的扩充。遇突发事件、承接 重大或新项目、因机构原因发生较大幅度的人员调整时，扩编需经理事会会议审 议通过后方可实施。 第四条 无论是规划内招聘还是空岗补员及扩编新增，所有人员增补申请， 包括增补原因、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容，任职资格等，须由 用人部门提供详细的岗位描述。 第二章 招聘信息发布 第五条 人力资源部根据用人计划，拟定招聘公告，在固定人才招聘网和官 方网站及时发布信息。 第三章 招聘对象的筛选 第六条 基金会招聘员工遵循“任人唯贤、广纳贤才”的原则，选拔录用具 有高度社会责任感、社会公益心、具备一定创造力和良好的自我控制力的优秀人 才，经严格考核，择优录用。 第七条 根据应聘情况，招聘主管按照职位要求对应聘资料进行全面查看， 做好候选人的初步筛选。 第八条 秘书长审核后，告知人力资源部确定面试人选或其它需求。 第四章 招聘安排与流程 第九条 首次面试安排： （一）确定面试时间后，人力资源部提前1 天预定会议室，复印应聘简历。 （二）提前1—2 天通过电话和邮箱信息，通知确认参加面试人员。 （三 ）将预约参加面试人员情况反馈至基金会办公室。 （四）接待参加面试人员。 （五）组织现场面试。 第十条 面试要求： 参加面试人员须带下列证件：个人简历一份；学历、学位证书；职称、专业 培训证书；身份证；能证明自己能力的相关专业资料。 第十一条 领导参与及审批： 人力资源部将初筛人选与基金会办公室沟通时，秘书长一同参与面试，1-3 日内确定人选。 第五章 体检证明 第十二条 经履历调查合格后，人力资源部安排应聘人员体检。 第六章 录用通知 第十三条 被录用人员由人力资源部负责通知，具体报到时间经双方协商好 通知用人部门原则上在通知后的1—3 天报到，特殊情况根据实际处理。 面试、履职调查、体检等各项工作均满足录用标准后，人力资源部与基金会 沟通确定报到时间，人力资源部在1—2 个工作日内通知到本人； 人力资源部负责发本人报到通知书，并将具体要求通知本人； 新人到会时间，从报到日期算起。 第七章 报到 第十四条 所有新人到会须到人力资源部报到后，人力资源部引荐给秘书长 安排工作。 第八章 签署合同 第十五条 新到会人员将相关个人有效证件原件（学历、学位证书件、职称、 专业培训证书、身份证、体检报告等）复印备存人力资源部后，方可办理签订聘 用合同。 （一）录用人员在相关手续办理完毕后进入岗位开展岗位工作； （二）人力资源部在1—3 周内与新到会人员签订劳动合同； （三）人力资源部负责建立个人档案副本。 第九章 培训 第十六条 为了使新到会人员解所从事工作的基本内容与方法，使他们明确 自己的组织职责、程序、标准和要求，培训工作由用人部门和人力资源部配合进 行。 （一）新人到会后，基金会办公室负责岗位及相关技能培训； （二）人力资源部根据安排，负责对新到会人员进行机构文化、行业理念的 宣讲，同时在一个月之内完成会内各项规章制度、基