学校规范管理手册.doc

78 - 79 - 校园基本文化 一、办学理念： 为学生多方面多样化发展提供适宜的教育，让学生生命更加多姿多彩。 二、主导思想： 优化管理图生存，创新课改谋发展，培育特色求品位。 三、发展目标： 打造德技双馨教工队伍；培养全面发展有用人才。 四、学校精神： 合作 创新 务实 图强 五、师德形象： 质朴 阳光 智慧 六、校 训： 明礼 尚德 笃学 博爱 七、校 风： 乐观向善 静雅人和 八、教 风： 用心育心 以智启智 九、学 风： 谦和勤思 主动有恒 教职工八条基本行为规范 一、忠于教师职业。全面遵守《中小学教师职业道德规范》和《自治区中小学教师职业行为禁行性规定》，不做有损教师职业形象的事、不说有损教师职业形象的话，更不得在学生面前发泄个人对社会的不满情绪和散布不利于学生健康成长的思想。 二、树立科学的教育教学观。平等地对待每一个学生，既教知识更要传授做人道理，既教方法更要培养能力，努力培养全面发展的有用人才。 三、团结互助，和睦相处。求同存异，相互尊重，培养团队精神，树立大家庭观念。 四、勇于创新。围绕课堂和课改，突出学生的主体地位，不断创新思路和方法。向课堂要效率，向课改要质量。 五、遵纪守法。令行禁止，模范地遵守学校的各项规章制度。 六、不断学习进步。加强业务和政治理论学习，做不断求索进步的学者、专业学科的“尖子”、本职岗位的行家里手。 七、甘于奉献。真心实意地上好每一节课、做好分内的每一件事，用真诚、无私的奉献，赢得尊重、赢得荣誉。 八、顾全大局，服从领导。坚决服从学校统一的工作安排，要以合理的方式表达诉求。 教职工“八条禁令” 为进一步加强学校管理，规范教职工工作、生活行为，特制定八条禁止性规定（简称“八条禁令”），供全体教职工遵守： 一、禁损集体荣誉令。每个教职工都要把维护学校集体利益和形象作为神圣的道德准则。无论是工作还是生活中，都不得有损害学校集体利益和形象的行为。 二、禁酒令。学校规定的上班时间不得饮酒，不得酒后上班，更不行酒进入课堂。如有特殊需要，须提前向校长或分管副校长请示、请假。 三、禁赌令。严禁在学校各种形式的赌博活动，更不得占用工作时间进行赌博活动。 四、禁接打手机令。课堂上一律禁止接、打手机。教师上课不得将发出声响的手机和其他与教学无关的通讯工具带入课堂。 五、禁着奇装令。衣着得体，教职工上班一律穿工作装。不得穿太露、太短的服装和拖鞋上班，不得穿奇装怪服，不得浓妆重饰。 六、禁补课令。严禁教师以营利为目的私自举办各种补习班，或介绍补课收取好处。 七、禁订资料令。不得私自为学生征订各种复习资料；不得为了赚取回扣，要求或暗示学生购买各种复习资料。 八、禁打骂学生令。不得用殴打、辱骂等简单粗暴的方法教育学生。 违反上述任一禁令，造成不良影响的，每次在常规管理责任制中视情节扣1—5分，罚款50—100元； 有违规所得的责令上缴。 教职工常规管理责任制（试行） 一、总 则 本责任制共九部分 （一）出勤情况（10分） 1、任课教师（含实验、图书、阅览、微机室）由教导处考勤。 2、领导班子、档案室由办公室考勤。 3、舍务、门卫、校警、监控室由教育处考勤。 4、后勤由总务处考勤。 （二）工作量（10分） （三）师德建设（15） （四）教学工作（教工岗位职责）（50分） 由教导处、教育处、总务处制定考评细则并检查落实。 （五）学生管理（10分） （六）其他工作（5分） （七）奖惩分 （八）考核方式 （九）考核效果 二、考评细则（总计100分） （一）考勤（10分） 常规上班所有教工一并参照执行，特殊时间段上班教职工由所在处室特别规定。 1、常规考勤（5分） 考勤细则 （1）比规定时间晚三分钟上班为迟到，比下班时间提前11—20分钟离校为早退。 （2）45分钟未到或提前45分钟离校，又未请假记旷工一次，上班期间考勤主任不定期检查，未请假外出的按旷工论（除极特殊情况外一律不准补假）。迟到或早退一次扣0.1分；病事假扣钱不扣分；病事假误课的要扣课时费（按当天应上课节数×每节课时费）；无课的老师请假一天按两节课计算；旷工一次扣0.5分并扣两倍课时费;旷工半天（2小时以上）扣1分并扣四倍课时费；旷工一天（4小时以上）扣2分并扣八倍课时工费；集体活动时也正常考勤。 （3）病事假一天以内直接向教导处主管考勤主任请假并及时销假，同时告知年级主任调课并作好记录，否则按误课处理。如遇学校重大活动、集体学习、会议等特殊时段，无论事、病假多长均需向校长请假。 （4）一天以上须经校长批准后持批条到教导处登记，否则按旷工处理。 （5）公出或在镇内办事的教师需持教导处批条到门卫登记出入时间，回来后到教导处登记、销假；外出办事、学习须持主管领导批条到教导处登记，否则按旷工处理。 （6）每周教师病事假累计不超过4小时的，不扣分不