人力资源管理师三级基础知识-劳动经济学.pptxVIP

第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法;三、劳动力市场;四、劳动经济学的研究方法;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;劳动力供给弹性分为5大类;（二）、劳动力参与率的生命周期 1、15-19岁年龄组青年人口劳参率下降。 2、女性劳参率呈上升趋势。 3、老年人口劳参率下降。 4、25-55年龄段男性成年人劳参率保持高位水平。;（三）、经济周期与两种劳动参与假说;二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定;（二）企业短期劳动力需求的决定;四、劳动力市场的均衡;劳动力市场的性质： 1、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 2、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 3、劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力市场的价值-工资，工资是实现和决定这种交换行为的必要手段 4、劳动力市场的交换，是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式 本质属性的主要表现： 1、以产权边界界定清淅为前提 2、实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径 3、通过劳动交换进入生产领域，开始商品生产者的劳动过程 ;（二）劳动力市场的静态与动态均衡 所谓劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量 局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉 （三）劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业;五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;二、工资形式 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为：地租、工资、利息和利润 （一）基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构 成的主要部分。 1、工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳 动报酬） 2、货币工资：工人单位时间的货币所得。受3个主要因素影响：货币工资率、 工作时间长度和相关的工资制度安排 实际工资=货币工资/价格指数 3、计时工资与计件工资: 计时工资劳动量以劳动的直接持续时间来计量。是最为传统的工资形式 计件工资依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工 资支付形式。只是计时工资的转化形式 ;（二）福利：工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成劳动报酬。 支付方式：实物支付、延期支付 福利无论以何种具体方式表现，实质上都是由工人自己的劳动支付的。 福利的特征： 1、支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 2、法定性 3、企业自定性和灵活性 实物支付普遍存在的原因：降低人工成本、变相提高个税纳税起点、增加就业改善生活质量 延迟支付的优势：获得稳定的外部经营条件、增强适应性、增强凝聚力和团队精神、积累相应保险基金;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;（二）就业总量决定 一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的 就业量所生产产品的总供给价格称为最低预期收益 经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称均衡国民收入 社会就业总量取决于均衡国民收入，或更准确地说，取决于总需求水平;二、失业及其类型;四、失业的度量和失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;对就业总量影响最大的三大宏观调控政策： 1、财政政策：是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。 扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求量，以提高就业水平的宏观经济政策。 紧缩性财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求 ，以稳定物价的宏观经济政策。 实施财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平、变动税率 ;2、货币政策：是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 扩张性的货币政策是通过增加货币供???量，降低利率，来刺激投资和消费，以增加总需求的宏观经济政策。 紧