工资问卷调查资料.docVIP

附件2： 四川省机械冶金企业一线职工收入状况调查 企 业 问 卷 1、企业名称___________________ 2、企业基本情况和一线职工收入基本状况 项 目 2007年 2008年 2009年 在岗职工在岗职工包括合同制职工和劳务派遣工（人） 在岗职工包括合同制职工和劳务派遣工 其中合同制职工 劳务派遣工 一线职工一线职工是指企业内部直接生产、辅助生产和与直接生产密切相关的其他人员，包括合同制工人和劳务派遣工。（人） 一线职工是指企业内部直接生产、辅助生产和与直接生产密切相关的其他人员，包括合同制工人和劳务派遣工。 其中：初级技工 中级技工 高级技工 技师 高级技师 销售收入（万元） 利润（万元） 年实付工资总额（万元） 企业职工年平均工资（万元） 一般管理人员年平均工资（万元） 一般专业技术人员年平均工资（万元） 一线职工年平均工资（万元） 其中：初级技工 中级技工 高级技工 技师 高级技师 教育培训费用支出（元/年） 其中：一线职工教育培训费用支出（元/年） 一线职工教育培训平均时间（天/人·年） 3、企业一线职工收入分配制度 企业一线职工工资制度 □计时工资 □计件工资 企业一线职工收入的构成比例 基本工资 所占比例________ 效益工资 所占比例________ 加班费 所占比例________ 福利和补贴 所占比例________ 企业为一线职工缴纳社会保险情况 养老保险 □缴纳 □未缴纳 医疗保险 □缴纳 □未缴纳 工伤保险 □缴纳 □未缴纳 失业保险 □缴纳 □未缴纳 生育保险 □缴纳 □未缴纳 住房公积金 □缴纳 □未缴纳 企业是否实行年金制度 □是 □否 4、企业一线职工收入增长 企业一线职工工资调整是否参照当年本地政府公布的工资指导线 □参照 □不参照 企业在招聘一线职工确定工资或调整一线职工工资时是否参照劳动力市场指导价位 □参照 □不参照 企业一线职工工资调整由谁决定 □经营者（董事会）决定 □政府主管部门 □工资集体协商 □其他 企业是否建立工资集体协商制度 □已建立 □未建立 在工资集体协商中，是否能够对一线职工工资调整做出量化规定 □是 □否 企业没有建立工资集体协商制度的原因 □不了解工资集体协商制度 □工资集体协商制度没有法律依据 □企业工资应由企业方决定，不需要协商 □其他 企业经济效益增长与一线职工工资增长是否挂钩 □是 □否 企业制定一线职工劳动定额和计件工资单价时是否与工会或职工代表进行协商 □是 □否 近年来上级主管部门或行业协会对企业制定劳动定额是否有过指导 □是 □否 企业因各种原因需要降低（下浮）一线职工工资时，是否与工会或职工代表进行协商 □是 □否 5、企业一线职工教育培训及技术等级提升机制 企业的培训费主要由于哪方面？ □提高管理人员素质 □提高科技人员素质 □提高一线职工技术水平 企业一线职工每年接受教育培训的平均时间_____________ 企业开展技能练兵、技能竞赛的情况：____________ 企业一线职工技术等级的确定：___________ 技术等级提高的途径：__________________ 企业是否实行首席员工、金牌工人等高技能人才激励机制 □是 □否 企业对高技能人才实行收入倾斜的政策有哪些：_________ 6、存在的问题 企业一线职工对当前收入状况的满意度 □很满意 □基本满意 □一般 □不满意 □非常不满意 企业是否拖欠工资 □是 □否 企业收入分配是否透明 □是 □否 企业一线职工能否在8小时之内完成劳动定额 □普遍能 □个别不能 □普遍不能 如果企业一线职工在8小时之内不能完成劳动定额，每天大概需要加班多长时间 □2小时以内 □2小时至4小时 □4小时以上 7、建议 对改善企业一线职工待遇的建议 进一步完善工资集体协商制度的建议 进一步发挥工会在工资集体协商中作用的建议