员工“忠诚度”与“执行力”系统解决方案.pdf

员工 “忠诚度”与“执行力”系统解决方案 2009.05.20 1 你的员工，真的对你“忠诚”吗？  员工离职，有95%的原因是虚假的；  辛苦培养出来的员工，到头来却为别人做嫁衣；  真正做到对企业忠诚的，实际上只有8%；  员工的流失，带来核心技术和客户的流失；  ……  当你投入了大量的精力和成本，你是否发现，你的员工，依然不恳为 你“卖命”？  在你毫无准备的情况下，他们依然会找一个虚假的理由迅速离开？  你的企业，是否也同样面临“忠诚度”的考验？企业“凝聚力”也因 此而成了一纸空文？ 2 您的企业，是否面临以下难题？ • 执行力低下，整个团队像一盘散沙，业绩无法有效提升； • 中层管理者问题重重，导致企业战略无法有效实施； • 主动性差，基层员工积极性不高，被动应付，效率低下； • 管理失效，规章制度形同虚设，难以贯彻； • …… • 所有这些难题，您是否知道解决问题的根源在哪里？ • 管理制度、绩效考核、企业文化建设，是否真的能解决上 述问题？ • 您最关心的执行力问题，特别是中层的执行力，要想得到 彻底的解决，又该从何入手？ 3 您是否还在按照传统思路解决问题？ • 当上述问题出现的时候，大多数人的做法是“头痛医头，脚痛医 脚”，从问题的表象入手，却没有察觉到问题的本质，结果是越管越 乱，越管越落后！ • 卓远致行认为， “忠诚度”是企业高效管理运营的根本！ • 当 “忠诚度”不存在的时候，企业所有的制度和命令都将成为一纸空 文！ • 由此而带来的执行力差、人浮于事、管理失效等等一系列连锁反应， 将对企业的运营构成极大的威胁！ 4 员工的忠诚决定企业发展的命运！ 5 员工忠诚度低下的表现及恶劣影响 •“身在曹营心在汉”，心不在焉 •“应付式”的工作态度，执行力差 低满意度 •不积极的心态，导致工作效率低下 •管理制度和业绩考核无法有效发挥作用，直 接导致管理成本的提升和管理效果的下降 •居高不下的跳槽率，人员无法实现有效更替 •招聘及运营、管理成本不断增加 •核心技术泄漏，核心团队出走，造成致命打 高流失率 击！ •影响工作氛围，团队士气涣散 •公司形象在行业内受到损害 6 调查数据显示，在中国，员工的心理流失率已高达近70% ！ 不忠诚的工作状态，导致工作效率的极度萎缩！ 是否考虑过跳槽 在寻找下家,