法规培训：劳动争议的预防及(企业).pdf

劳动争劳动争议的预防的预防及应应对 昆明市劳动和社会保障局昆明市劳动和社会保障局 杨信德 一、劳动争议  （一）劳动争议 劳动争议是指基于用人单位和劳动者之间建立的劳动关系，因实现劳动权 利利和履行劳动和履行劳动义务义务而发生的纠纷而发生的纠纷 。 《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动 者发生的下列劳动争议，适用本法： 11、因确认劳动关系发生的争议因确认劳动关系发生的争议； （（确认之诉确认之诉—劳社部发劳社部发 （（0505 ））1212号号）） 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（ 《职工奖惩条例》已于08年 11月月1515 日废止日废止）） 4 、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争 议； 55、因劳动报酬因劳动报酬、工伤医疗费工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律法规规定的其他劳动争议。  （二）《劳动合同法》及《条例》新的规定及变化 1、受《劳动合同法》调整的主体进一步明确和扩大。 《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动 关系的劳动者，适用本法。 国家机关国家机关、事业组织事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行依照本法执行。 《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适 用本法。（《条例》N3—会计师事务所、律师事务所、基金会） 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》第96条：事业单位实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同或者终止劳动合同，法律法律、行政法规或者国务院另有规定的行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定依照其规定；未作未作 规定的，依照本法有关规定执行。（《人事争议处理暂行规定》） 国家机关编外人员已进行清理，目前问题较多的是医院、学校等事业单位。  22、、制定制定、、修改或决定规章制度或重大事项的程序及要求修改或决定规章制度或重大事项的程序及要求。（。（ 《《劳动合劳动合 同法N4》）  3、应当建立职工名册。（法N7，条例N8、N33）  44 、、建立劳动关系未签订劳动合同的后果建立劳动关系未签订劳动合同的后果。（。（法法N10N10、、N14N14用工之日起用工之日起 满一年—视为无固定期限、N82、《条例》N5、N6、N7）  5、签订无固定期限合同的条件变化。（《劳动法》第20条：……劳动 者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同 的的，应当订立无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。 《《劳动合同法劳动合同法》》N14N14 （（连续连续二次订次订 立固定期限劳动合同）, 《条例》N11）  6、劳动合同的终止。a终止应支付经济补偿（法N44、N46） bb终止的条件终止的条件 （（《《劳动法劳动法》》N23N23劳动合同期满或者劳动合同期满或者当事人约定当事人约定的劳动合的劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止；法N44, 《条例》N13）  7、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。（法N16、N81）  88、试用期的规定试用期的规定。 （（《《劳动法劳动法》》N25N25、N32N32））;法法N20N20试用期工资不低于试用期工资不低于 80% ；N21试用期解除，须说明理由)  9、违约金的规定。（之前无禁止性规定。法N23、N24、N25除培训费 用用、竞业限制必威体育官网网址协议之外竞业限制必威体育官网网址协议之外，不得约定违约金不得约定违约金））竞业限制竞业限制、必威体育官网网址协议必威体育官网网址协议— 权利义务对等。培训（飞行员案）  10、额外支付一个月工资（按劳动者上个月的工资标准确定）＝提前30 日代通知金日代通知金 （（法法N40N40，， 《《条例条例》》N20N20））  11、（违法）解除、终止劳动合同的后果。a （法N48违法解除，劳动