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办公室人员年终奖发放管理办法 目的? 为规范员工年终奖发放，合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。 二、年终奖核算周期 当年度1月1日到12月31日。 三、适用范围? 所有办公室在职且已转正的员工（财务部、业务部、采购部、行政部（不含司机、保洁）、工程部（不含打样员）、品保部（不含检验员及班组长）、生管部（不含仓管员）、生产部（不含各车间员工及班组长）；? 以下人员不参与当年度年终奖金发放： 年终奖发放之前离职者。? 全年度事假和病假累计达到10天者。 全年度累计旷工达到1天或迟到、早退达到8次者。 全年度累计警告、记过达到6次者。 实习生、试用期员工、临时工。 工龄计算 月15日（含15日）前入职的，当月记全月工龄，月15日以后入职的，当月不计工龄。 五、年终奖构成? 办公室固定薪资人员年终奖满一年按一个月工资总额作为基数，自第二年起，每满一年再多加一天工资（月工资总额/21.75天）。 计算方式： 年终奖=年终奖对应系数*年度考核对应系数。（工资为当年12月的工资总额） 在司工龄未满1年，年终奖=工资/12*入职月数。（工资为转正后的工资总额） 工龄/月 年终奖对应系数 年度考核分数（X） （取当年12个月绩效考核平均分） 对应系数 ［满12个月] 1个月工资 X＞95 1.3 ［满24个月] 1个月工资+1天 90＜X≤95 1.2 ［满36个月] 1个月工资+2天 85＜X≤90 1.1 以此类推 80＜X≤85 1.0 70＜X≤80 0.8 60＜X≤70 0.6 X≤60 0 年终奖发放方式和时间? 1.发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖不与工资一起发放；? 2.发放时间：年终奖由公司在春节前发放完毕。? 3、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效。? 行政部 2018年3月15日 生产相关人员年终奖发放管理办法 一、目的与意义 为规范员工年终奖发放，合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。 二、年终奖金的核算周期： 当年度1月1日到12月31日。 三、适用范围 所有生产相关在职且已转正的员工（各生产车间员工及班组长、打样员、司机、保洁、检验员及班组长、仓管员等）。 四、工龄计算： 月15日（含15日）前入职的，当月记全月工龄，月15日以后入职的，当月不计工龄。但当月工资可以累积到年终奖总金额中； 五、年终奖发放条件 1、员工每月事假、病假累计超过1天（不含 1 天），当月工资不计入年终奖金； 2、春节前最后一个月各项请假超过5天（含5天）的员工，只发年终奖金的50%。（如：2019 年春节前一个月请假超过5天（含5天），只发 2018 年度年终奖的50%）。 3、实习生、试用期员工、临时工不享受当年度年终奖。 六、年终奖计算方式： 1、从员工每月工资中提取 8%为年终奖基数； 2、依员工服务月数把每月年终奖相加，若某月请假超出1天，则取消当月年终奖； 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 当月工资 当月年终奖金额 (当月工资 x0.08) 3：最终年终奖金额依员工工龄对应的比例核算； 工龄月数 1-11 12-17 18-23 24-29 30-35 36-41 42-47 48-53 54-59 60- 年终奖 系数 0.2 0.3 0.4 0.45 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 1 实例： 3-1：如某员工至2018年 12 月 31 号工作时间 5 个月，则年终奖核算如下： 月份 8 9 10 11 12 合计 当月工资 3600 3800 4000 3500 4200 19100 当月年终计奖金额 (当月工资 x0.08) 288 304 320 280 336 1528 其入职工龄5个月，年终奖系数为0.2，则其实际年终奖为1528×0.2= 305.6元。 3-2：如某员工至2018年 12 月 31 号工作时间 24个月，则年终奖核算如下： 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 当月工资 3600 3800 4000 3500 4200 3500 3800 4000 3900 3600 4000 3800 45700 当月年终奖金额 (当月工资 x0.08) 288 304 320 280 336 280 304 320 31