《劳务派遣若干规定》草案解读.pdf

《劳务派遣若干规定》草案解读 主讲人：鲁志峰  中国劳动保障报社法律事务中心 主任  中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事  中国管理科学院劳动法研究所 副所长  北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员  中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 1 一、立法背景  1、三方关系的复杂化；  2、劳务派遣有主流用工嫌疑；  3、派遣公司管理的不规范性；  4、同工不同酬问题严重；  5、落实全国人大授权。  中国劳动保障报社法律事务中心 2 二、草案架构  1、八个章节；  2、44条 中国劳动保障报社法律事务中心 3 1、立法宗旨  为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权 益，促进劳动关系的和谐稳定。（1） 中国劳动保障报社法律事务中心 4 2、劳务派遣的定义  本规定所称劳务派遣，是指用人单位以经 营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位 使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行 管理的一种用工形式。（2 ） 中国劳动保障报社法律事务中心 5 3、假外包的界定  用人单位将业务发包给承包单位，但对从 事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接 进行管理的，属于劳务派遣用工。（2 ）  1、假外包的构成要件；  2、如何认定“发包方对劳动过程直接进行 管理”？ 中国劳动保障报社法律事务中心 6 4、自行派遣  用人单位或者其所属单位出资或者合伙设 立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位 派遣劳动者的，属于不得设立的劳务派遣单 位。（3 ） 中国劳动保障报社法律事务中心 7 5、派遣适用范围  劳动合同用工是我国的企业基本用工形 式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时 性、辅助性或者替代性岗位上实施。（4 ） 中国劳动保障报社法律事务中心 8 6、“三性”界定  临时性工作岗位是指存续时间不超过六个 月的工作岗位。  替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因 脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间 内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。  辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供 服务的非主营业务岗位。（4 ） 中国劳动保障报社法律事务中心 9 7、辅助性岗位