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劳动合同法解读与应对高级研修班 北京盛博信公司 牛源恒 二ＯＯ七年 人力资源管理中技术最高的不是动关系，但是是难度最大。 劳动关系只有中国这样来称呼。国际上称劳工关系，产业关系。日本是劳使关系关系。 比如说，公民有游行集会的自由。我们不可写。我们女工是十六岁，国际上不满十八岁不让就业，我们国家和西方国家是不一样的。 国际航空公司，劳动法最高试用期半年，航空小姐试用期1年，变相的欺诈老百姓。到朝阳区法院，最后没有办法，实习期用得着实习2年。罚款100万。 1995年出台的劳动法我们调解争议起到了作用。但是还是相互打架的特别多。 企业微观上是强势，宏观上是弱势。员工微观上是弱势，宏观上是强势。 2006年4月份，有一个调查，27%的职工工资低于当地最低标准。 广东省欠薪率最高，我们的广东省欠薪率占到我们的40%，全国300亿的欠。明的欠的比较少，暗的欠的比较多。 2006年一年。31万件劳动争议。2005年26万件，再往前一年22，再往前一年18万件，不是好事。2005年是1995年的10倍。从收案的情况来看。 劳动争议集中在四个领域： 1、劳动合同50% 2、欠薪25% 3、社保 4、意外 我们的工会不是独立的工会，仲裁也不是独立的是国家派出单位 在国外工会、仲裁都是独立的。我国仲裁设在劳动部门。国外不从国家财政拿钱。 劳务派遣，注册资金不能少于50万。只能使用一次劳务派遣，5000元的保障金删掉了。这比50万更约束更重要。 待遇要求跟员工一样，最终是少用劳务派遣工，最好不用，这就是提高你使用劳务派工的成本。 这就像使用私家车一样，汽油费用提高，停车费提高，降低你开车的费用。让你座公交车。 外电评中国劳动合同法：中国工人有了护身符 德国《财经时报》12月26日文章，原题：中国工人有了护身符　37岁的李松翔(音)是北京一家私人建筑企业的工人。几个月前，公司老板突然解雇了患病的他。 然而，苦于没有签订劳动合同，最后他什么补贴也没有拿到。据统计，1992年，像李松翔这样的劳资纠纷案不过8万余起，到2004年，急剧增至26万件。中国专家分析说，随着中国经济蓬勃发展，工人的权利意识有所提高，中国急需制定相关的劳动法规。　　新法规将是工人的“护身符”。以后若企业与工人没有书面签订劳动合同，就将被认为是合同期限到法定退休年龄为止。劳动合同时间最短为3个月，专业技术岗位的试用期不得超过两个月。工人如遭解雇，企业需支付“退职金”等。　　 外电评中国劳动合同法：中国工人有了护身符 一家德国企业担心，以前大部分工人都是临时工，根据业务自由续签和解除合同，以后就困难了。但大部分企业表示已有准备，巴斯尔公司的企业代表说，虽说解雇工人会变得越来越难，劳动成本也会增加，但这有利于创造一个长期发展的经营环境。　　 外电评中国劳动合同法：中国工人有了护身符 《韩国经济》12月26日文章，原题：在华韩企的劳务管理遇到“麻烦”　最近中国正在制定劳动合同法，引入类似于韩国式辞职金的补偿金制度，强化对劳动者的保护，这使4万多家在华韩资企业的劳务管理工作亮起红灯，部分无视劳动法的韩国企业将遇到不小的“麻烦”。韩国驻华使馆劳务官表示，为避免劳务纠纷，学习并遵守中国的劳动法是唯一途径。　　新法案通过后，企业解雇工人将变得困难起来，劳动力成本负担将进一步加重。在华韩国某公司代表认为，中国近来已作出严格规定，要求企业为工人交纳养老、医疗等四种保险费。 劳动合同法目录 劳动关系管理在人力资源中的位置 人力资源管理与劳动关系调整 人力资源管理的风险预防问题。人力资源，尤其企业的人力资源管理从80年代开始到现在，在中国已经取得了相当的成就，而且目前形成一个非常庞大得职业阶层，从教授到初级、中级、高级管理者一直到做人力资源中介、网站的。 我国中国企业的风险在不断加剧，那么这种风险既有经济上的，包括全球化的给企业带来竞争上的风险，同时又有人事上的企业内部关系，那么企业内部的关系的风险是什么呢？ 最大的一个问题就是劳资冲突，而劳资冲突的这种和谐、劳资关系的协调，它应该是人力资源管理最终结果的一个最重要的指标。 人力资源管理与劳动关系调整 中国的劳动争议、劳资冲突正在以这个每年30%的速度，就案件和人数来说在递增，这种状况应该说是转型期间中国社会非常突出的这样一个社会现象，那么在这种状况、这种情形当中它主要有这么几个特点：??? （1）不断增长； （2）争议的主要原因劳动者权益受到侵害；??? （3）争议的性质主要是权利争议；??? （4）而且特别需要值得关注的问题是集体争议占到了争议人数的三分之二以上。??? 劳动争议总人数是80万人，但是集体争议是51万5千人，集体争议表明什么呢？表明工人所提出的权利要求不是个别现象，所以在这种情况下工人已经用一种集体行动的方式来表达自己