你需要知道的马来西亚劳动法-BIPO.PDF

JULY 2018 Vol.11 你需要知道的 马来西亚劳动法 Employment Law in Malaysia: What You Need to Know 马来西亚现今凭借其有利的地理位置和混合马来、 印度、中文多语言的多元化优势已发展成为东南亚国家中 最受欢迎的国家之一。马来西亚的劳动法往往更站在员工 一边，作为当地企业必须要熟悉并严格遵守当地的劳动法 律。 马来西亚劳动法的主要法律为“1955年雇佣法（Employment Act 1955），此项 法律仅为符合以下情况的本地雇员和外国雇员提供保障： • 月薪在2,000 MYR（马来西亚令吉，以下简写“MYR”）或以下的雇员； • 体力劳动者，不论工资多少； • 从事机械操作或维修工作的雇员； • 监督管理体力劳动雇员的雇员； • 以任何身份在海上船只上工作的雇员(但须符合某些其他条件)； • 家庭佣人； 在1955年劳工法令中阐明，该法令适用于薪资不超过2,000MYR或是手工劳动 领域的雇员，如巴士司机等，以保障较弱势者。 薪资高于2,000MYR的雇员福利，视雇员和雇主之间的合约而定，即为录取信 （Offer Letter）的內容。 也就是说，如果雇主和雇员双方之间没有书面形式的录取信，就可以回归到最 基本的劳工法令（保障），让受聘时，即使没有白纸黑字也会受到保障。 而长期合约员工也会受到雇佣法令和劳工法令的保障，如1年、3年或5年的劳 资合约等，只是说该保障可能有限。 1MYR≈1.6195RMB 工资和加班 在马来西亚，民营企业的最低工资为每月1,000MYR；在沙巴、沙捞越和纳闽，最 低工资为920MYR。最低工资政策也适用于以件数和吨位、出差费或佣金领取工资的 雇员。如果要求雇员工作超过其雇用合同规定的数额，雇员有权获得加班费。加班费 如下： 1