规章制度制定的民主程序和公示情况.doc

规章制度制定的民主程序和公示情况 规章制度制定的民主程序和公示情况 篇一: 民主审议、决议、公示公司规章制度操作指南 民主审议、表决、公示规章制度操作指南 依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，企业中有关员工切身利益的规章制度如考勤制度、工资制度等必须经过员工的民主审议与表决、公示三个阶段程序。依据公司的实际情况，法律顾问草拟本操作指南以防控风险。 一、员工民主审议程序 1、建议:劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，企业中有关员工切身利益的规章制度如考勤制度、工资制度等必须经过员工的民主审议与表决、公示三个阶段程序。依据公司的实际情况，法律顾问草拟本操作指南以防控风险。 一、员工民主审议程序 1、建议》上签字确认并回传。 (2)有条件情况下，以“会议培训”的形式将规章制度作草稿为培训内容予以讲解和答疑，要求同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。 二、员工民主表决程序 1、建议:公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。 二、员工民主表决程序 1、建议》上签字确认并回传。 (2)有条件情况下，以“会议培训”的形式将规章制度作草稿为培训内容予以讲解和答疑，要求同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。 三、规章制度公示程序 1、法律依据:公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。 三、规章制度公示程序 1、法律依据》第四条: 用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。 2、建议: (1)建议公司统一以邮件形式将规章制度发送至员工邮箱，要求邮件回执。 (2)建议公司在公司公告栏目上张贴规章制度，并拍照留存。 (2)同时在发布前后以“会议培训”的形式将规章制度作为培训内容予以讲解和答疑。参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。 四、员工手册如何公示于员工 建议 1、在员工新入职时候，将员工手册发放给员工，要求员工签字确认;回收手册或者回收回执。 2、新员工入职培训时候将《员工手册 列为培训内容，并要求员工在《参加培训人员签到表》签到确认 附件:参加培训人员签到表》签到确认。 四、员工手册如何公示于员工 建议 1、在员工新入职时候，将员工手册发放给员工，要求员工签字确认;回收手册或者回收回执。 2、新员工入职培训时候将《员工手册 列为培训内容，并要求员工在《参加培训人员签到表》签到确认 附件》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定， 者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效并公示或告之劳动 呢,这令许多企业hr工作者有 所困惑。 (一) 法律条款及风险: 1、法律条款: 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、法律风险:劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、法律风险》第三十八条第四项规定。 (3)《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳 动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (二) 适合的公示方式:劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳 动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。