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基于互联网思维的企业思想政治工作创新与实践 　　摘要：信息技术迅猛发展，企业思想政治工作随之加快信息化与网络化步伐。企业员工思想政治工作中，信息技术的合理化应用也迎来越来越多的挑战，如员工的意识形态、价值观和行为模式，以及思想政治工作的具体模式。以“互联网+”多维的工作思路将是开展企业思想政治工作的法宝，形成更广泛的以互联网为实现工具的意识形态新发展。企业应充分利用“互联网+”带来的优势，对思想政治工作的内容和方式进行创新，实现信息技术与企业思想政治工作的有效融合。　　关键词：互联网；企业；思想政治工作　　1、“互联网+”的内涵　　XX年3月5日，十二届全国人大三次会议在人民大会堂举行，国务院总理李克强作政府工作报告时指出，国家要制定“互联网+”战略。关于互联网的具体涵义，官方的定义倾向于互联网与经济社会各领域的融合与进步，着眼于宏观与整体。互联网时代的弄潮者之一，奇虎360创始人周鸿?t在对“互联网+”的解释中，提到了互联网思维的作用：“‘互联网+’就是怎么用互联网的技术与手段和互联网的思维与实体经济相结合，促进实体经济的转型、增值、提效”。在国内强调“互联网+”概念的雷军给出了偏向于基础与人性化的解释：“‘互联网+’是以互联网平台为基础，利用信息通信技术与各行业的跨界融合，推动产业转型升级，并不断创造出新产品、新业务与新模式，构建连接一切的新生态”。从上述讲话与解释中可以提炼出几点：一是发展“互联网+”已是大势所趋，是时代发展的需要；二是“互联网+”运用的不仅是互联网的技术与手段，还有互联网的思维。三是“互联网+”的跨界融合不仅指实体经济领域，也包括各行各业，都可以创造新模式、构建新生态。“互联网+”是互联网对传统行业的渗透与融合，但并非二者的简单相加，也并非传统行业简单触网即可完成渗透与融合，而是要通过互联网平台、互联网思维，对传统行业进行思维模式和经营模式的颠覆，进而让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态和整体机遇。　　2、“互联网+”环境下思想政治工作原则　　注重矫正负面认识　　互联网快速发展，具有开放性、公开性的特点，但目前，互联网缺乏严格的法律法规和监管力度。伴随着网络加密措施的保护、网络防火墙的建立以及相应法律法规的制定，在一定程度上对网络发展环境进行了改善。基于“互联网+”环境，企业思想政治工作必须注重加强对员工舆论导向的引领，传播正能量，关注员工的思想需求，并有针对性地开展思想政治工作，有效矫正员工对网络负面认识的影响，为企业发展营造良好的氛围和环境。　　打造“互联网+” 宣传平台　　随着互联网的发展，人们获取信息的渠道越来越广泛，传统的思想政治教育已无法适应时代的发展。在“互联网+”环境的大背景下，必须发挥宣传阵地的优势，注重利用多平台进行思想政治工作宣传，将思想政治工作与企业文化建设同步发展，相辅相成，使思想政治工作效果显性化。　　促进工作内容无形化　　开展思想政治工作，首先要摸清工作对象的需求，其次了解如何引起工作对象的兴趣。随着互联网快速发展，社会低头族日益增多，人际关系日趋冷淡，带给企业员工的不良影响也越来越多。互联网之所以能吸引员工的注意力，是因为其信息的及时性、全面性以及交互的跨地域性等特点。企业的思想政治工作不能只停留在说教层面，创新思想政治工作的?热莺托问剑?提高员工参与活动的积极性，润物无声，使工作内容无形化，达到理想的工作效果。　　3、企业思想政治工作中存在的问题分析　　缺乏对思想政治工作的正确认识　　当前，我国企业普遍缺乏对思想政治工作的了解与认识，认为思想政治工作不能给企业带来经济利益的增长，因此，对于企业来说是可有可无的，使得企业思想政治工作往往只停留在表面，流于形式，不能发挥其应有的作用。这实际上是企业的一种误区，即只重视企业的经济效益而忽视了企业的社会效益，进而使得企业对思想政治工作的重视程度不够，对企业的发展造成一定的阻碍。　　缺乏思想政治专业人才　　由于企业是以营利为目而进行的经营，因此，企业往往只重视那些能够为企业带来经济效益的人才，而忽视了对思想政治专业人才的培养，进而导致了我国企业普遍缺乏思想政治专业的人才，直接影响了企业思想政治工作的开展。再加上，企业在经营发展过程中，普遍将重点放在企业的自身发展上，而不具备为社会服务的观念，因此，也就缺乏对思想政治工作应有的人力资源投入。　　缺乏对企业员工思想情况的了解　　开展思想政治工作，最重要的就是要全面了解工作对象的需求。当前，很多企业的思想政治工作在理论上含糊其辞，在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。没有切实站在员工的角度来考虑问题，对员工思想情况的掌握不全面、不深入，使得思想政治工作不能贴近员工的实际需求，不能切实解决员工工作生活中存在的困难，不能得