岗位职能分析.pdf

岗位职能分析岗位职能分析 岗位职能分析岗位职能分析 人力资源师培训 工作职责分歧工作职责分歧？？ 工作职责分歧工作职责分歧？？ 目标目标：结束工作的推委：结束工作的推委！！ 目标目标：：结束工作的推委结束工作的推委！！ 人力资源师培训 目录目录：： 目录目录：： 一、一、工作分析工作分析 一一、、工作分析工作分析 1、工作分析中的常用术语、工作分析中的常用术语 、、工作分析中的常用术语工作分析中的常用术语 2、工作分析的重要性、工作分析的重要性 、、工作分析的重要性工作分析的重要性 3、工作分析的原则、工作分析的原则 、、工作分析的原则工作分析的原则 4、工作分析的程序、工作分析的程序 、、工作分析的程序工作分析的程序 5、工作分析的内容、工作分析的内容 、、工作分析的内容工作分析的内容 6、工作分析的方法、工作分析的方法 、、工作分析的方法工作分析的方法 二、二、岗位说明书岗位说明书 二二、、岗位说明书岗位说明书 1、岗位说明书的编制流程、岗位说明书的编制流程 、、岗位说明书的编制流程岗位说明书的编制流程 2、2、岗位说明书的定义岗位说明书的定义 22、、岗位说明书的定义岗位说明书的定义 3、3、编写岗位说明书注意事项编写岗位说明书注意事项 33、、编写岗位说明书注意事项编写岗位说明书注意事项 4、4、岗位说明书的内容岗位说明书的内容 44、、岗位说明书的内容岗位说明书的内容 人力资源师培训 一、一、工作分析工作分析 一一、、工作分析工作分析 人力资源战略 员工 员工 薪酬 绩效 职业生 长期 能力 岗位继 人员 招聘 培训 福利 管理 涯规划 激励 模型 任计划 规划 工作分析/岗位评估 在人力资源管理系统中，工作分析和岗位评估是最基础的工作，提供了建 立其他各人力资源子系统的平台。只有把这项工作做扎实，其他各项工作 才有依据。 人力资源师培训 11、、 工作分析中的常用术语工作分析中的常用术语 11、、 工作分析中的常用术语工作分析中的常用术语 11、、 工作分析中的常用术语工作分析中的常用术语 11、、 工作分析中的常用术语工作分析中的常用术语 要素要素：：工作中不能再分解的工作中不能再分解的最小动作单元最小动作单元，如打开机器开，如打开机器开 要素要素：：工作中不能再分解的工作中不能再分解的最小动作单元最小动作单元，，如打开机器开如打开机器开 关，关，取出工具等都属于要素取出工具等都属于要素 关关，，取出工具等都属于要素取出工具等都属于要素 任务任务：：达到某种目的而所需要的达到某种目的而所需要的一系列活动一系列活动 任务任务：：达到某种目的而所需要的达到某种目的而所需要的一系列活动一系列活动 职责职责：：个体在工作中担负的一项或多项个体在工作中担负的一项或多项任务的集合任务的集合 职责职责：：个体在工作中担负的一项或多项个体在工作中担负的一项或多项任务的集合任务的集合 职位职位：：就是就是岗位岗位 职位职位：：就是就是岗位岗位 职务职务：：职责在重要性和数量上相当的职责在重要性和数量上相当的一组职位的集合或者一组职位的集合或者 职务职务：：职责在重要性和数量上相当的职责在重要性和数量上相当的一组职位的集合或者一组职位的集合或者 统称统称。存在同一职务。存在同一职务，但是多个职位，但是多个职位，如副总经理中有，如副总经理中有 统称统称。。存在同一职务存在同一职务，，但是多个职位但是多个职位，，如副总经理中有如副总经理中有 负责生产的负责生产的、负责营销的、负责营销的、负责后勤的等、负责后勤的等 负责