2014年12月案例汇总.pdf

2014 年 12 月每日精华案例汇总 目录 12.01 案例学习  5  案例一：如何提高员工的激情与加强员工间的凝聚力？  5  案例二：员工上班时间上网怎么管理？  6  12.02 案例学习  7  案例一：领导们到底想看到员工交上怎样的总结、计划书？  7  案例二：核心员工离职，风险怎么管控？  10  11.06 案例学习  11  案例一：签署什么协议，能让单位规避违法带来的后果？  11  案例二：如何规避计件工资的加班费用问题？  12  12.03 案例学习  14  案例一：公司经营目标没有完成，年终奖金不发放合理吗？  14  案例二：怎样通过练习来提升总结编写能力？  15  12.04 案例学习  19  案例一：如何做好年终的人才盘点？  19  案例二：培训协议怎么执行才是正确的？  20  12.05 案例学习  22  案例一：如何更有效的开展人才培养和人才留用呢？  22  案例二：授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？  23  12.08 案例学习  24  案例一：如何提升对自我和能力的认识？  24  案例二：科技公司技术人员薪酬调整怎么调？  26  12.09 案例学习  27  案例一：如何提高空降人员的存活率？  27  案例二：如何在企业战略中发挥人力资源的作用？  29  案例三：劳动者拖延签合同能否主张双倍工资？  30  12.10 案例学习  31  案例一：人才的标准到底是什么呢？  31  案例二：优秀技术人员到了管理岗位不胜任，怎么办？  32  12.11 案例学习  34  案例一：如何快速诊断自身问题并加以解决？  34  案例二：超过退休年龄，劳资双方劳动合同有效吗？  35  案例三：老员工抱怨工资比同岗位新员工拿的少  36  12.12 案例学习  38  案例一：职业经理人如何在民营企业落地？  38  案例二：公司改革薪资结构，员工是否有权获得赔偿？  40  12.15 案例学习  41  案例一：  41  案例二：简历筛选时，如何甄别简历中的虚假信息？  42  12.16 案例学习  43  案例一：什么原因促使您选择了 HR 行业？  43  案例二：非科班出身 HR 如何发挥优势和转型  45  案例三：员工被迫炒单位鱿鱼，能获得经济补偿金吗？  46  12.17 案例学习  48  案例一：工资结构老是变来变去的怎么办？  48  案例二：一谈到绩效考核，首先想到的是扣工资？  49  案例三：项目经理的配置，如何来安排？  51  12.18 案例学习  52  案例一：人资证书有什么用处？  52  案例二：一谈到绩效考核，首先想到的是扣工资？  54  案例三：企业经济性裁员，必须依法进行。  55  12.19 案例学习  57  案例一：学习教材上的理论知识对实际工作有什么作用？  57  案例二：工资、奖金发多少老板说了算，不是发多了，就是发少了。  59  案例三：高管越级交叉管理导致主管人员离职，怎么办？  60  12.22 案例学习  62  案例一：新版教材与旧版教材有什么区别？  62  案例二：每次给员工涨工资都会跑掉几个业务骨干怎么办？  68  案例三：员工兼职被开除，企业是否要给予经济赔偿？  70  12.23 案例学习  71  案例一：对于自称新手、菜鸟、非科班、非人力资源专业的人士如何备考？  71  案例二：年终奖金分配方案是怎样的？  74  案例三：综合型的项目经理，简历应该怎么选？  75  12.24 案例学习  77  案例一：如何应对一、二级考试的第三科（综合评审）？  77  案例二：招录未与前单位解除合同的人员有何风险，如何规避