见习管理制度.doc

XXXXXXXXXXXXXX有限公司 审核： 作成： 生效日期：2017/9/10 XXXXXXX有限公司 审核： 作成： 生效日期：2017/9/10 目录 TWI-08-20 见习管理制度 TWI-08-20-1 见习学员考勤管理制度 TWI-08-20-2 见习学员的岗位培训管理制度 TWI-08-20-3 见习学员带教考核制度 TWI-08-20-4 见习学员的安全管理制度 TWI-08-20-5 见习老师管理制度 文件编号：TWI-08-20版 次： 第1版 文件编号：TWI-08-20 版 次： 第1版 第一章 总则 1．见习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为了进一步规范我公司的见习管理工作，结合企业实际，特制定本管理制度。 2．本规定适合在我公司工作的见习人员。 第二章 录用见习人员基本要求 上海户籍，年龄在18-35周岁的有就业意愿的未就业青年。 外省市户籍，本市高校毕业，毕业1年内没有就业的在沪人 本市大中专院校毕业（一般大三、大四的学生） 没有学历及专业限制。 身体健康，无传染病及其他疾病。 具有竞争意识和开拓精神，具有良好的团队合作精神。 第三章 录用程序 1．见习人员通过本公司人力资源部面试合格后办理见习手续。根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，见习结束后根据见习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。 2．本公司录用员工需提供以下资料：本人身份证原件及复印件，学历证书原件，体检报告，一寸照4张。 第四章 见习人员时间及工作待遇 1．凡来我公司的见习人员，见习期限为六个月。 2．根据公司工资制度，见习人员在见习时间内除了享受政府补贴外，公司按照见习合约规定另外给予补贴，如政府有新的政策出台，公司再做相应的调整。 第五章 管理规定 1．见习人员必须接受公司三次以上培训，上岗前必须经过法律法规、公司制度及安全培训，见习期间所在岗位技能培训，和见习结束前的工作考核及总结。 2． 见习人员在见习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司的各项规章制度。如果见习人员不适合我公司的见习岗位，我公司有权终止见习。 文件编号：TWI-08-20 文件编号：TWI-08-20 版 次： 第1版 见习管理制度 3．用人部门要加强对见习人员的管理，要明确带教老师，制定相应的带教计划，并发放给各个见习人员。同时还要特别加强必威体育官网网址教育，未经允许，见习人员不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄露。不得擅自带走公司相关文件资料及物品、设备等。 4．用人部门相关人员必须做好见习人员的考勤记录，每月提交公司人力资源部。 5．对违反公司有关规定，作风散漫，表现不佳的见习人员，用人部门可向副总经理书面申请取消见习资格，经公司副总经理审批通过后由人力资源部备案，并办理中途退出手续。 6．见习人员必须按照见习计划参加见习，见习结束后完成见习小结。见习人员如因个人原因需中途退出见习，必须由本人提出申请，经公司同意后方可终止见习。如因特殊原因需延长见习时间者，也要主动办理相应的见习延长手续。 7．除上班时间在我公司见习外，其他时间所发生的一切活动与本公司无关。 8．见习人员如在见习期间发生意外人身意外伤害，可按对规定由保险公司进行理赔。 9．见习期间，见习人员与我公司不建立劳动关系，若在工作中受到意外伤害，本公司不承担任何责任。 10.实习期间人力资源部门要定期与见习学员进行沟通，了解其工作动态及生活状态。. 11．实习结束后，用人部门需对见习人员在见习期间的表现用书面形式作出评价，并报人力资源部备案，对见习期间表现突出者公司可考虑与其签订劳动合同，正式确立用工关系。 第六章 见习人员离职 1．见习人员见习期满提出离职必须在见习结束前一周，以书面形式向用人部门递交见习结束申请，向用人部门负责人说明，见习结束前须做好工作移交，办好离职手续。 2．见习结束后，由见习人员所在部门与人力资源部共同考核，给予相应的鉴定。 3．见习期间严重违反法律，法规或者公司规章制度，公司将立即终止见习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。 第七章 附则 1．本规定由人力资源部负责制定，经（副）总经理批准后颁布执行。 2．本规定有最终解释权归公司人力资源部。 文件编号：TWI-08-20-1版 次： 第1版见习学员考勤 文件编号：TWI-08-20-1 版 次： 第1版 1、目的 为了规范见习基地的管理，严肃工作纪律，培养见习学员尽快适岗位，现结合我基地实际情况，制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于本见习基地所有见