机电设备维修与管理专业《职业规划书》.doc

. .. 系（部、院） xxxxxx 专 业 xxxxxx 班 级 xxxx 姓 名 xxx 学 号 xxxxxxxx 前???言 在填报大学志愿的时候，就已经为未来进行了规划，选择机电设备维修与管理这个专业，是我迈出职业生涯的第一步，有很多关于未来的打算都在脑海中游荡，时而现时而隐，让我有了这个机会将游离于脑海中关于未来的规划跃然纸上，明确了就业目标，即将进入大二了，面对社会严峻的就业形势，我希望能通过职业生涯规划，更好的认识自己，找到自己的职业发展方向，做自己人生的规划设计师，然后有针对性的加强自己的职业能力培训，化“被动就业”为“主动择业”，让自己一开始就赢在职场起跑线，成为抢手的职场新人。 目录 自我认知 职业认知 职业目标路径设计 规划与实施计划 评估与备选方案 自我认知 1.性格特点 性格较为外向，待人诚恳，交际能力良好。 做事认真，能吃苦耐劳，有良好的学习能力。 2.个人风格 ● 内省的：经常对自己和所经历的事情进行思索和反省。● 敏感：对所见所闻的事情十分敏感，常因敏锐的洞察力而有所创新。● 慎重：做事慎重、稳健。● 分析的：善于分析，喜欢思考。● 智力挑战：喜欢智力推理之类有挑战性、需要思考的脑力活动。 3.个人爱好 阅读 音乐 羽毛球 游泳 骑行 4.职业个性特征 ● 喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务性质的职业。● 喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，能对解决抽象问题投入极大的热情。● 对科学研究和科学探索有热情，并表现出对工作的极大热情。● 思维缜密，擅长于分析，倾向于创新。● 喜欢面对疑问和不解的挑战，不喜欢那些必须遵循许多固定程式的任务。 优势： (1)积极主动，勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。? ??(2)实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。? ??(3)与人交往时比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，喜欢关心他人并提供实际的帮助。? ??(4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任。 劣势： （1）信心不足，不敢去尝试一些新事物;对失败和没有把握的事感到紧张和压力。? ??（2）脾气有时温和，有时暴躁，不过当情绪波动的时候我会努力克制自己，在公众场合不敢展现自己。? ??（3）做事情有时拖拖拉拉，做一些决定的时候拿不定主意。 职业认知 社会就业趋势 著名人才招聘、外包及人力资源方案公司翰德国际顾问有限公司近期发布了亚洲就业季度报告，显示了中国就业市场的繁荣态势，有62%的企业计划在第三季度增聘人手，较于上一季度的63%略有下滑。但是这一预期仍然接近去年年末的七年来最高水平。同时，薪资水平的上调趋势也尤为值得关注，有58%的雇主预计明年薪资水平会上升5%甚至更多，这是亚洲所有受调查的市场中，升幅最高的市场。报告整体显示了四大趋势。 两行业招聘热度高 在长期职位方面，这个季度延续了第二季度的良好趋势，有62%的公司计划增聘人手，说明就业市场仍然保持了强劲的增长势头。其中保健和生命科学行业，银行和专业服务领域都出现了招聘需求高的势头，前者有87%的公司计划增聘人手，为长期职位需求预期最高的行业，后者有72%的雇主预计会增加人手，原因是由于WTO而开放的新领域需要很多专业人才。 就业市场繁荣导致薪资水平上升 在中国所有行业中，有58%的受访企业预计明年薪资会上调5%甚至更多。这比翰德调查的任何一个其它亚洲市场都要高很多。在香港，只有40%的受访企业打算上调薪资5%以上。而在日本，这一数字仅为18%。 其中升幅最大的是医疗保健行业，有74%的受访者预计薪资会增长5%甚至更多。媒体/公关/广告也预计会有较大幅度的增长，有71%的受访企业说他们会上调薪资5%或以上。 很多侯选人拒绝工作邀请 高技能人才总量不足，而市场对他们的需求继续维持在较高的水平，这意味着很多候选人可能拒绝工作邀请。在所有行业中，42%的受访者表示在过去六个月内，潜在员工“经常”或者“有时候”会拒绝工作邀请。媒体/公关/广告公司以及医疗保健行业最有可能被拒，分别有57%和48%的受访者表示候选人经常或有时候会拒绝工作邀请。 被候选人拒绝的雇主表示，拒绝工作邀请主要有三个原因：排在第一位的是候选人得到了其它公司的工作机会。在所有行业中，有48%的受访者选择了这个因素；第二位的是候选人对薪资有更高的期望，41%的人选择了这项；最后，31%是因为现在的雇主开出了更好的条件，挽留候选人。 兴起了对所有员工进行激励的趋势 一般来说，只有销售人员和第一线员工才会有奖金以及其它非工资福利。然而，把这种激励机制用于所有员工――包括支持部门和后台部门―