集团劳动法讲座.pdf

集团 集团 劳动法讲座 劳动法讲座 学习经济法律知识 提高企业管理人员素质 劳动法的产生 都是市场经济惹的祸 劳动法三大手段 劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议 制度 三大手段也是劳动法三个主体部份 第一部分：劳动合同制度 • 劳动合同：企业与职工建立劳动关系， 明确双方权利和义务的书面协议。 1.1 订立劳动合同注意事项 • 订立劳动合同的三个条件 – 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替 – 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定 1.2 劳动合同的内容 • 法定内容（必备内容） 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 1.2 劳动合同的内容 • 约定内容（可定可不 定） – 试用期 – 必威体育官网网址性 – 。。。。。。 1.3 劳动合同的期限 • 有固定期限的合同 • 无固定期限的合同 • 完成工作任务为标准的合同 1.3 合同期限的注意事项 请注意：如果一个职工连续在一 个企业工作了十年以上，如果企 业和员工都愿意延续劳动合同， 则应该签订无固定期限的合同 1.3.1 订立合同两个误区 • 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立 新的劳动合同 根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失 1.4 解除劳动合同 • 约定性解除劳动合同 – 合同约定 – 即时约定 • 单方面依法解除合同 – 企业依法 – 员工依法 1.4.2 企业依法单方面解除合同 • 过失性解除合同 • 非过失性解除合同 经济性裁员 1、实质性限制 2 、程序上限制 1.4.3 解除合同的经济补偿金 • 协商解除 • 过失性解除合同 • 非过失性解除合同 经济补偿金 • 经济性裁员 经济补偿金 • 按职工在企业的工作年限，每满一年发 给相当一个月工资经济补偿金，但最多 不超过十二个月；不足一年按一年计 算。 • 工资计算标准是指正常工作情况下在解 除合同前十二个月的月平均工资。 1.5 集体合同 • 集体合同不同于一般的劳动合同 • 劳动关系总章程 • 集体合同的主体 – 工会 – 代表 • 职工代表大会讨论通过 • 职工大会通过 1.5 集体合同 • 集体合同的内容 – 劳动报酬、工作时间、劳动安全、社保等等 • 集体合同程序 – 报 – 15天