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德鲁克 一个人的管理 1 目 录 引言 第一篇社会巨变 第二篇知识劳动的生产率 第三篇自我管理 第四篇专业人士的若干基本准则 2 1 结构 第一篇 第一章 从资本主义到知识社会 社会巨变 第二章 知识劳动者——最重要的资产 第三章 知识劳动生产率 第二篇 第四章 学会发挥效能 知识劳动的生产率 第五章 注重贡献 第六章 彼得·德鲁克的7次经历 第三篇 第七章 了解自己的长处和价值观 自我管理 第八章 掌握自己的时闻 第九章 专心致志 第十章 有效决策 第十一章 卓有成效的沟通 第十二章 信息与组织 第四篇 第十三章 领导工作 专业人士的若干 第十四章 变长处为成效 基本准则 第十五章 创新原则 第十六章 你的后半生 第十七章 受过教育的人 第十八章 专业人士的个人成长 3 引言  在以下几类事件中，未来的历史学家将会认为哪一类足20世纪最 重大的事件： A.两次世界大战 B.原子弹 C. 日本堀起而成为第一个非西方经 济大国 D…… 德鲁克：“我本人的选择是20世纪发生的人口革命—— 一场 前所未有、深刻地改变全人类前景的革命。我不仅仅是指人口的 量变：20世纪人口爆炸式地增长，以及人的寿命大幅度延长，导 致所有发达国家和大多数新兴国家出现了人口老龄化现象；同样 重要，甚至有可能更加重要的是人口的质变：在所有的发达国家 里，劳动力发生了空前的变化，由主要从事不需要技能的体力劳 动转变为主要从事知识劳动。” 4 引 言 本书的主题： 帮助个人和用人组织弄懂知识劳动和知识劳动者的性质、知识和知 识劳动者作为关键性资源所提供的机遇，以及知识和知识劳动者为一种基 础资源在转变过程巾对个人和用人组织提出的要求的著作和选节。 本书的目的： 要使读者能够以自己所在组织的主管和自我管理者的身份跻身于 成功者的行列。 5 1 第一篇社会巨变 第一章 从资本主义到知识社会 变革 目前，我们正在经历一种酝酿后资本主义社会诞生的变革。 新的社会是一个后资本主义社会。而且，这个社会的主要资源将是知 识。这同样意味着，这个社会将必然是一个由各种组织构成的社会（组织 社会）。